《谁动了我的奶酪》一书中的故事分别讲述了老鼠嗅嗅和匆匆、小矮人哼哼和唧唧。面对失去的奶酪，嗅嗅及早嗅出变化的气息；匆匆能够迅速地开始行动；哼哼因为害怕改变而否认和拒绝变化，使事情变得更糟；唧唧看到变化及时地调整自己去适应变化。四个人物的不同行为也代表着我们面对变化的不同行为，同时也告诉我们“变是唯一的不变”的深刻道理。

这则故事让我想起了2020年迪士尼发布的一则因为疫情影响，企业损失28亿元，不得已裁员32000人的新闻。我想这突如其来的变化，必定会让很多人无法适应。对照自己，我深入思索，当变化来临时，我是否能够像唧唧一样，看到变化及时地调整自己去适应变化。

面对愈演愈烈的钢铁行业竞争，我们怎样才能做到稳中求进、脱颖而出？我想应该是直面危机，勇于改变。作为企业保卫部门的综合管理人员，要敢于走出“舒适区”，善于学习，密切关注企业发展形势，做个有心人。以助力企业发展为前提，树立新观念，具备高度的责任感和事业心，时刻保持对治安保卫管理工作的敏锐度，做到“手勤、脚勤、脑勤”勤于观察、勤于动脑，勤于巡查。在日常工作善于发现问题，牢固树立“身在兵位，胸为帅谋”的责任意识，主动把治安保卫工作中存在的问题想在前面，把后勤保障工作做在前面。只有领导干部主动作为，愿意作为，才能形成一股砥砺奋斗和甘于奉献的队伍风气，才能让整个团队处在良性发展的环境之中，才能助力企业长足发展。

面对多变的企业发展形势，我们要勇于走出“舒适区”，变被动为主动。作为基层管理人员，我们如若一味地循规蹈矩、没有创新思维，没有随着事情的变化而改变做事的方向，那么“一业多会”的竞争形势将会使得我们面临淘汰的境地。我们要站在新高度，以迫切的危机感、使命感，竭尽全力发挥好“关键少数”作用，加强自身建设，立足当前，扛死肩、硬负责，提高工作执行力，对领导布置的工作任务，发扬一抓到底、紧抓不放的钉钉子精神，做到善始善终、善作善成，保证各项工作有成效、出成果。同时配合领导抓好队伍建设，做到分工不分家，将自己分管业务做好的同时，做好领导的参谋员、战斗员，协同班子成员共同推动年度重点工作目标实现，只有这样才能让我们在大浪淘沙般的筛选中发光发亮。面对变化，我们要积极行动起来，努力寻找属于自己的“奶酪”，随时做好准备，顺势而为，才能变被动为主动。

面对变化，不同的人会有不一样的反应，就像《谁动了我的奶酪》中的四个人物，他们在面对相同的变化时，分别做出了不一样的反应，最后的结果也截然不同。

改变随时有可能降临，我们唯有脚踏实地、不畏改变、勇往直前才能找到属于自己的“奶酪”。 （汉钢公司保卫部 崔勇虎）