今年以来，龙钢集团公司持续深化干部作风建设，不断提升党员干部廉洁自律、秉公用权意识，特别是对照近年来违规违纪案例中反映出来的突出问题和不正之风，分层分类抓好警示教育，推动以案促教、以案促改。
注重学习教育，使干部思想充分凝聚
年初，龙钢集团召开干部作风建设专题会议，要求领导干部认真学习贯彻陕钢集团党委干部作风“八讲二十四不准”规定要求，把治懒、治空、治浮、治拖、治散的思想凝聚到杨海峰书记“2.26”讲话精神和奋战“双目标”任务上来，以践行“八讲二十四不准”为抓手，推动作风转变。利用党委中心组学习、党风廉政建设专题学习培训等载体，组织干部通过学习文件制度、学习案例通报、交流心得体会等方式，树立拒腐防变意识，增强纪律规矩意识。通过党史学习教育、参加红色教育等形式，统一干部思想。此外，龙钢集团公司今年坚持班子月度述职，在作风建设上真正做到以上率下，形成了贯彻落实的良好氛围，党员领导干部思想得以凝聚。
常抓警示提醒，使干部心灵受到触动
注重加强对党员领导干部的警示提醒，大处着眼、小处着手、做在日常，贵在持久。充分利用党委中心组学习、警示教育大会、党风廉政建设专题学习培训等载体，组织处级助理级以上干部30余次420人次通过观看警示教育视频、学习文件制度、学习案例通报、交流心得体会等方式，发挥作风建设的正面引导与反面警醒作用，要求领导干部践行感恩、知责、律己、有为的班子建设要求。紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重点节假日和关键环节，开展节前提醒、明察暗访等工作，重点监督党员领导干部违规使用公车、公款吃喝、旅游，收受节礼等“四风”隐形变异现象发生，提升领导干部廉洁自律意识，特别对于公车使用、办公用房、私车公用等限制性要求，进行明确解读，从思想上使领导干部清楚可为与不可为；关注领导干部个人重大事项，对5名处级干部子女升学承诺践诺情况、2名处级领导干部婚丧嫁娶事前事后报告事项进行监督。加强信访举报处理，严格执纪问责，以陕钢集团通报的1-8月违纪违规典型案例为镜鉴，深刻反思，汲取教训，以身边事教育身边人，在作风建设方面发挥触动震慑作用。精准运用监督执纪四种形态，全年运用第一种形态处理处级干部26人次。
夯实专项治理，使干部作风得到转变
持续开展领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题专项整治工作，在巩固2020年专项整治成果的基础上，强化纪律监督，盯紧关键少数，特别是加强工程建设领域违规决策、违规招投标、违规挂靠等行为的监管，对违规插手干预的领导干部严查重处，形成有力震慑。盯紧重点节假日“四风”问题，深化违规收送礼金礼品问题专项治理，紧盯领导干部个人事项办理等重要节点，重点整治收送现金、购物卡等问题。开展党员领导干部违规参股关联企业、从事经营活动专项治理工作，要求各单位结合本单位实际，对照违规违纪典型案例，认真思考问题根源，举一反三，开展自查自纠工作，收到党员领导干部填写的《参股关联企业、从事经营活动自查登记表》60余份。此外，各级纪检监察组织聚焦监督职能，对党史学习教育、巡察反馈问题整改、疫情防控、安全环保履职等重点工作开展情况督导检查，对工作推进过程中存在的思想不重视、落实不到位、成效不明显的，及时批评纠正，问责追责，确保工作落实到位，取得实效，为企业营造了风清气正的政治生态。
