今年以来，龙钢公司储运中心围绕宣贯落实各级“三会”精神主线，紧扣主题、求创新、寻突破、树典型、抓特色，坚持党管意识形态原则，坚决种好责任田、守好主阵地、汇聚正能量、不断夯实意识形态工作群众基础，提升意识形态工作水平，为全面奋战各项生产任务目标夯实基础。

提站位、细部署，年度工作全面启动

意识形态工作是党的一项重要工作，该单位高度重视，将其纳入重要议事日程以及领导班子、领导干部目标管理，与各项工作同部署、同落实、同检查，出现问题严格追责问责。新年伊始，先后下发了《储运中心党委2022年意识形态工作责任制实施办法》《储运中心网络舆情管理机制及应急预案》等管理制度，明确管控标准，提高管控力度。同时召开年度意识形态工作安排部署会及季度意识形态工作研判分析专题会。党委书记作为意识形态工作第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向，强队伍，带头批评错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，严格落实“一岗双责”，将意识形态工作落到实处。

小切口、抓典型，春风化雨稳队伍

“以上为月度不文明行为通报，请各支部组织学习，切实提高集体荣誉感，共同提升企业文明形象……”今年以来，该单位对不文明行为具体事例进行通报考核，约谈当事人及所属支部。通过抓典型，抓具体，从小切口破题，将看不见、摸不着的意识形态工作划小单元，抓好日常。一方面坚持组织党员干部观看红色教育视频、学习正能量文章、撰写学习心得等，常态化开展党史学习教育。一方面加强“四德”教育，开展“迎元旦 聚合力 鼓干劲 开新局”“倡树文明新风、共度新春佳节”等文化文明活动，以活动为载体，将文明、积极向上的种子播撒在职工思想沃土中，助力干部职工素质素养提升。同时持续挖掘身边先进典型，拍摄“每周一星”4期，成功申报先进个人5人次，先进集体4个，内部表彰先进个人6人次；通过常态化开展周约稿、政工人员走基层一对一指导等，不断提高基层通讯员撰稿水平。一季度，共刊发稿件160余篇次，凝聚了干群奋进合力，占据舆论新高地。

下狠劲、求实效，刚柔并济强监督

该单位通过抓调研督导做实日常监督，变事后监督为事前监督，对关键单位、关键岗位、关键项目、关键人员，实施“靶向”监督，在监督对象上抓“关键”、在监督内容上抓“责任”、在监督方法上抓“精准”，做实做细日常监督；适时组织开展警示教育活动、季度经营复核检查等，以思想净化、行动监督双管齐下，主动作为、加强监督，对失职失责问题，一追到底，责任人员连根拔起，撬动意识形态工作责任落实到位。针对新媒体平台特点，制定并下发《储运中心新媒体平台管理制度》。严格对微信群、QQ群等新媒体平台的管控，充分发挥新媒体平台信息传播快捷、方便等优点，在各工作群及时发布与专业相关的学习知识，有效提升政工人员专业水平，营造积极向上的工作氛围。

今年是“十四五”规划战略实施的重要之年。面对新环境、新形势、新任务，龙钢公司储运中心将持续关注意识形态建设工作，凝聚起强大力量，为企业高质量发展不懈奋斗。（龙钢公司 潘想开）