龙钢集团公司始终坚持把意识形态工作作为极端重要的工作，深入推进意识形态工作责任制落实，多措并举，全力打好意识形态“主动仗”。
加强理论武装，夯实思想基础
龙钢集团结合公司工作实际，抓好理论学习，首先抓好党委理论中心组的学习，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，为公司上下整个学习把好方向；抓好领导干部“关键少数”，组织党员答题、班子成员及支部书记讲党课等，让各级党员干部学习入脑入心；抓好全体干部职工的学习教育，以集中学习、自学和实践学习相结合的方式，引导全体党员干部职工加强学习，瞄准奋斗目标，与企业同发展、同命运、共成长。
建立责任体系，夯实领导责任
按照分级负责和“谁主管、谁负责”的原则，党政一把手负第一责任，督促好党员干部带头遵守意识形态纪律，加强党员干部意识形态的纪律要求，明确红线底线，增强政治敏感性，坚持不信谣、不传谣，面对不良信息及时指出、坚决抵制。
将意识形态工作纳入年度专项督查工作安排，对监督检查情况和平时掌握的情况，及时提出表扬和批评，对造成不良影响、带来不良后果的严肃追责，查处当事人，并对党组织负责人、直接分管的领导班子成员实行责任倒查的“一案三查”制度。
将意识形态工作成效作为监督执纪问责的重要内容、作为领导班子、领导干部考察考核和评价的重要内容，纳入班子及党员干部年度考核中，作为晋升、评优的重要参考指标。
抓意识形态工作责任落实，严格追责问责。年初，公司与下属各基层党组织签订工作目标责任书，并下发了年度党建工作要点及党风廉政建设工作要点，细化分解任务，层层落实责任，严格按照目标责任要求，每月对各子公司目标任务完成情况进行检查与指导，召开月度例会对检查情况及时反馈，不断促使各单位按期完成目标任务，提高了各子公司的战斗力。
完善制度，建立意识形态工作机制
牢牢把握意识形态管理权。完善了《党委意识形态工作责任制必选动作和负面清单》《意识形态责任制实施办法》《意识形态责任制实施细则》，明确了党委对意识形态工作负总责，党委书记是第一责任人，加强对意识形态工作的统一领导。把意识形态工作情况作为领导班子年度考核的重要指标，单位党委定期研究部署意识形态工作，党内定期对意识形态状况进行通报，对意识形态领域触碰红线者严格批评、管理、处置。
建立健全工作管理的制度体系，形成长效机制。以党务工作者、宣传工作者为主，建立起意识形态工作队伍，并结合实际，从形式、内容上，对公司制度体系进行了完善细化，使之更具有合理性和可执行性。
强化宣传引导，抓实抓细各项举措
做好意识形态工作阵地建设。以公司网站、微信公众号、橱窗展板、LED电子屏、微信群、QQ群等为主要阵地，多维度多渠道传播正向能量，引导和谐价值观构建。，弘扬企业正能量，让干部职工在喜闻乐见的氛围中增长知识、受到教育。
加强思想工作者队伍建设。精准分析员工思想动态，每月畅通“三位一体”职工诉求渠道，对生产经营管理、工作生活等多方面仔细摸排化解，按照“发现得早、化解得了、控制得住、处置得好”的总体要求，对可能出现的隐患问题及时疏通解决，保证公司各项工作顺利开展。结合利于推动集团改革发展，利于增进公司上下团结，利于维护安全稳定，实施及时正确有力的舆论导向，有效引导舆论，唱响主旋律，激发正能量。
抓住关键少数，树立先进典型。运用榜样带动，树立正确的价值导向，大力表彰奖励劳动模范、道德模范、最美职工，经常组织开展先进事迹宣传、座谈会等，抓好生产经营、思想政治工作中挖掘典型、培育典型、宣传典型、学习典型工作，引导职工向先进人物看齐。
结合主题教育活动，加强思想政治工作。以党史学习教育、“八讲二十四不准”干部作风建设、巡查反馈问题整改、党支部标准化建设等为着力点，严肃民主生活会、组织生活会、“三会一课”等党内组织生活；结合全面从严治党工作，深入开展警示教育，通过“以案促改”、观看《零容忍》廉政党课、警示教育会议、开展“清风常伴 廉洁齐家”廉洁家风系列主题活动，弘扬新风正气，凝聚正能量。
关爱职工生活，营造积极向上的文化氛围。努力将企业发展成果与职工共同分享，增强员工的获得感、幸福感和认同感。不断优化工作环境，建设文化阵地、党员活动室、改善职工餐厅、职工活动中心等场所，让职工快乐工作、工作快乐。深入开展举办元旦健步走、夏送清凉、金秋助学、“六一”亲子活动等员工喜闻乐见、形式多样的文体活动，在增强员工体质、陶冶情操的同时，增强企业的向心力；关注企业内生活困难职工的生活情况，建立困难员工信息库，经常走访慰问，为困难员工申请救助，让员工感受到企业大家庭的温暖；成立志愿者服务队，开展义务劳动、举办道德讲堂、开展“抗疫捐款”、网上“清明祭英烈”等，潜移默化地熏陶职工的人生观、价值观。
