为切实加强党员队伍管理，推进全面从严治党向基层延伸，龙钢公司各级党组织从2017年至今不断探索完善党员积分制管理，将党组织对党员的评价用分数进行量化，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，解决党员管理和作用发挥难问题，激发党员干事活力，推动各项工作提档升级。

健全机制有保障，党员考核“行得通”。制定并下发了《党员积分制管理办法》，结合党员基本条件、权利和义务，创建了由基础必修分、民主评议分、贡献奖励分、责任扣减分四部分构成的百分制党员积分细则，合理设置分值构成、评分标准，增强党员党性意识，力促党员发挥先锋模范作用。党员积分管理以“简便、易行、高效”为原则，以年度为周期、日常为基础、量化为依据，细化设置积分内容，把党员参加学习教育、上缴党费、履行义务、服务群众及发挥模范作用等情况详细记录，确保积分项目对标准确、范围全面，真正使积分能够真实反映党员的现实表现，并成为日常行为、年度评先评优的重要依据。

细化积分有标尺，党员积分“算得清”。认真组织各基层党组织学习党员积分制管理的工作步骤、积分内容、积分运用等，严格按照组织记录、个人申报，党支部审核、汇总公示的程序，以一年为一个周期（每年7月至次年6月），把握关键环节，做到程序严谨、方法得当、公开公正。同时抓好积分程序的监督管理，做到有理有据、有章可循，增强操作的规范性和科学性。在实践过程中，聚焦新需求，不断修订完善积分内容和积分规则，让积分考核直接准确反映党员的表现情况。通过党员积分管理量化考核，增强了党员日常管理的刚性，党员表现可量化，奖惩有依据，评价标准从抽象描述转化为具体分数。

定期评分有公示，党员表现“看得到”。党员合格不合格、优秀不优秀，积分说了算。通过积分，党员参加组织生活是否积极、作用发挥强不强等等，都可以通过积分显现出来，实现了党员管理由模糊化到可量化、可视化的有效转变。为了让党员更直观、更清晰地看到自己的积分，党组织要公开张榜“晒绩”，每个积分周期结束后，党支部将每名党员每季度的四方面积分进行汇总，确定党员年度积分结果；党员季度积分和年度积分通过公开栏、党员大会通报、微信群等途径进行公示，并报上级党组织备案。基层党委不定期对各支部落实党员积分制管理的情况进行督导检查，确保积分制管理落到实处。

激发活力有载体，党员参与“更主动”。推行“一卡一岗一诺”管理，“一卡”即每名党员一本积分卡，记录具体积分情况；“一岗”即所有党员佩戴党员徽章，优秀党员授予“党员示范岗”；“一诺”即开展党员承诺践诺，引导党员亮明身份、做出承诺、积极贡献，以此增强党员的身份意识、党性观念和责任意识。不断探索党员积分制管理与生产经营融合的切入点，在疫情防控、生产指标突破、岗位创新创效、主动参与抢检修、见义勇为、帮助困难群众、参加公益活动等方面，充分发挥党员的先锋模范作用。同时，对党员在实际工作中发生失误实行责任扣减分，如违规违章、发生安全生产设备工艺质量事故等，按责任大小进行分解，由支部向基层党委递交扣减申请，经基层党委审批后对责任党员进行扣减积分。

龙钢公司各级党组织通过抓实党员积分制管理，切实增强了党员党性意识，建立科学完善的党员考核评价机制，细化党员考评内容，量化党员评分标准，密切联系生产经营中心工作，不断提升基层党组织战斗堡垒的凝聚力和战斗力，以高质量党建引领企业高质量发展。（龙钢公司 王凤侠）