习近平总书记指出，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。自第一次党代会召开以来，龙钢公司党委在陕煤、陕钢集团党委的坚强领导下，按照新时代党的建设总要求，贯通落实习近平总书记党建“时代之问”，以“国之大者”扭住“企之要务”，企业党的建设、经营效益、项目建设、安全环保等工作取得了长足发展和进步。2017-2021年，实现营业收入1579.48亿元，利润总额92.45亿元，为助力陕钢集团蝉联国内钢铁企业综合竞争力A级（特强）企业体现了龙钢担当，形成了党建工作与中心工作相互促进、共同发展的良好局面。

党建领航不断深化。制定《深入学习习近平总书记重要讲话精神学习过程管理办法》，明确“第一议题制度”。五年四次修订《党委会议事规则》，出台《“三重一大”决策制度实施办法》等制度，推进完善党建入章程，明确权责、规范运行。2017年至今共召开党委会115次，研究讨论“三重一大”事项531项。深推“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，夯实月度汇报机制，公司党委将影响企业发展的重点难点工作分解到班子成员，每月为每名班子成员指定AB类月度重点工作，形成责任清单，实行销号管理，领导班子示范带动的“头雁效应”已经形成。

政治建设不断完善。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，近年来，扎实开展了“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“讲政治、敢担当、改作风”专题教育、以案促改专题教育等党内教育和党史学习教育，让党员干部明确“什么是基、什么是标；什么是质、什么是效？”坚持思想建党、理论强党，牢牢掌握宣传舆论和意识形态领域的领导权、话语权，健全新闻宣传、意识形态风险管控机制，完善党委理论学习中心组、支部“三会一课”等制度，成立了政工协会、政研会、党委通讯组等组织，开展中层管理干部素质提升教育。2017年以来，共组织中心组理论学习128次，专题研讨38次，各类培训100余场次，收集研讨报告、心得体会500余篇，党员领导干部的理论素养和决策水平进一步提高。

组织建设不断夯实。坚持以组织力提升为重点，抓实党建质量管理体系，建立完善党建制度13项；狠抓党支部标准化建设，逐项规范党支部工作，夯实了基层基础，支部书记持证上岗；利用公司党校每月进行培训，规范党员发展工作，党员队伍逐年壮大；积极推行“党建＋X”工作模式，创新开展党员积分制、“一岗一区”创建、主题党日等工作，开展基层党建案例展评；围绕中心工作，通过支部特色创建、党员指标攻关、“一计一策一事”、党建课题研究等激发支部战斗堡垒作用发挥。

队伍建设迸发活力。形成常态化管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出工作机制，2020年以来，中层管理人员公开竞聘比例达到了38.7％；活用干部管理“三项机制”，形成“民主测评＋绩效考核＋作风建设＋理论测试”的考评模式，对中层干部进行多维度考评。五年来共晋升干部40人，淘汰26人，真正实现干部能上能下；深推五支人才队伍建设，2022年，聘任专业技术人才127名，技能人才121名，畅通了专业技术人才和技能人才晋升渠道；龙钢公司党委加强后备干部的培养力度，形成规范的后备干部培养体系及管理模式，构建年轻干部“选、育、管、用”全链条闭环管理工作机制。与西北大学签署《战略合作协议》，深化校企合作模式，举办MBA管理班，培养复合型人才，打造企业高质量发展生力军。

企业改革稳步推进。“三项制度”改革在不断实践中逐步完善，按照“大部制”机构改革的原则，将原公司下属34个单位缩减到21个，用工总人数减少5292人，主业劳动生产率由450吨/人提升至1070吨/人。建立了与企业经营效益挂钩的薪酬分配制度，健全了全员绩效考核体系，实行员工分级管理、推进员工星级评价，职工人均收入较2015年底翻了一番。

文化建设成果丰硕。公司党委按照“2581”建设思路，大力弘扬“进步”文化、“正”文化和陕钢现代版长征精神，拓展内涵和外延，坚持重大活动前，齐唱《龙钢之歌》，形成了公司“干事”文化，营造了“想干事、会干事、干成事”的浓厚干事氛围；率先建设了公司文明实践站，建塑了“感动龙钢”人物评选、“群星璀璨 照耀钢城”先进典型培树工程，钢铁、煤炭、矿山、汽车制造等多个行业来公司对标交流，公司先后获评省国资委系统文明单位标兵和全国文明单位。

作风建设不断加强。严格执行集团作风建设“八讲二十四不准”和《龙钢公司作风建设十三条禁令》等规定，扎实践行“干事”文化，大力弘扬“马真”精神和“钉钉子”精神，以“革命＋拼命”的强大斗争精神、大干快干的务实作风，用“鸡蛋里挑骨头”的干事风格追求完美、“不争第一就是混”的结果导向追求卓越。深入开展巡视巡察问题整改、违规收送礼金专项整治、违规插手干预工程建设和矿产资源开发突出问题专项整治和以案促改工作。五年来，龙钢公司纪委共受理办结各类信访96件，其中初核了结77起，立案审查了结19起，运用“四种形态”处理189人，为企业挽回经济损失160余万元。

职工幸福指数大幅提升。公司党政坚持每年为职工办十件实事，先后开通了职工通勤车、改建了单职工公寓、职工餐厅、健身房、洗衣中心，加快禹锦园1#、3#住宅楼和三小区住宅楼建设，坚持每年为职工健康体检，提高“两堂一舍一卫”管理标准，建立职工大病医疗帮扶工作机制等，职工在奋斗中分享着企业改革发展的红利。积极履行社会责任，先后为企业两联一包帮扶村庄—绥德县义合镇西直沟村建设了便民服务中心一座和粉条加工厂、养殖基地、人畜饮水工程三个产业扶贫项目，如期实现了帮扶村整村脱贫的目标。每年投入1000余万元为职工发放消费帮扶产品，助力脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接，彰显了企业社会责任和担当。

回顾盘点增后劲，撸袖奋进正当时。立足新阶段，龙钢公司党委将以奋斗者姿态，瞄准“国内一流 行业领先”总目标，大力弘扬陕钢现代版长征精神，在向着高质量发展的钢铁强企征程中绘就党建实践新答卷。（龙钢公司 王凤侠）