同心掬得满庭芳

——陕煤集团精神文明建设工作纪实

走进陕煤集团办公大楼，随处可见的文明标语，干净整洁的办公环境，在办公室内，干部职工都能展现出积极乐观、朝气蓬勃的良好的精神面貌。这是陕煤集团近年来始终坚持“两手抓，两手硬”方针，不断厚植文明沃土，增强企业软实力的外在表现。

自2018年以来,“4家全国文明单位、6家省级文明单位……”这些数字便是陕煤集团近年来高度重视精神文明建设工作，实现精神文明和物质文明双丰收的有力证明。特别是在今年省级文明单位创建系统中，陕煤集团取得了总分112分的好成绩，为顺利创建省级文明单位奠定了坚实基础。

实现联手共创，同浇文明之花

近年来，陕煤集团坚持做到精神文明建设与生产经营工作同部署、同检查、同考核，定期召开党委会议，研究部署精神文明创建工作，及时修订和完善了文明单位的评选办法和实施细则，实现了与企业生产经营中心和改革发展大局同频共振，相互促进。

在精神文明创建“催化剂”作用下，截至今年11月，陕煤集团实现营业收入同比增长17.8%，利润总额同比增盈140.5亿元，充分发挥省属企业稳增长“主力军”“压舱石”作用，为陕西省高质量发展贡献了“陕煤力量”。

与此同时，安排专人负责文明单位的创建和管理工作，严格实行优胜劣汰、奖罚考核制度，进而大幅度提高了陕煤集团所属各单位参与文明单位创建的热情和积极性，使广大干部职工真正在精神文明创建中获得幸福感和满足感。

陕钢集团龙钢公司为认真落实绿色发展理念，努力打造“变工厂为公园，变厂区为景区”这个绿色发展名片，如已变成职工身边的“国家4A级工业旅游景区”。除此之外，各单位结合自身实际不断加强文明单位创建力度，陕煤蒲白建庄矿业公司组建青年职工文艺小分队，定期下基层进行演出，丰富基层职工文娱生活；陕北矿业韩家湾矿业公司为职工设立每周一期的《道德讲堂》，使职工在工作和生活中真正懂道德、讲道德……

“和过去相比，这里的环境真是发生了质的变化，作为龙钢的职工，我更喜欢现在鸟语花香的工作环境，就连当地居民有空都到这里散散步，感谢企业给我们造就如此美好的环境。”一名在建厂初期就在这里工作的老职工满脸幸福地这样描述。

推进素质提升，凝聚思想共识

“看了今年的陕煤集团‘最美员工’颁奖晚会，十名最美员工的先进事迹让我非常感动，我要向他们学习，认真践行社会主义核心价值观。”北元化工公司一位观看了陕煤集团2021年“最美员工”颁奖晚会的基层职工说。

作为分量足、种类多、规格高、每年一次的“最美员工”先进评选活动，一直以来都深受广大干部职工的欢迎和关注，通过身边人讲身边事、身边事育身边人，让广大干部职工真正看得见、学得到敬业奉献、助人为乐、见义勇为、孝老爱亲和自立自强等先进人物的优秀品质。这也是陕煤集团不断选树先进典型，提升员工素质，营造企业良好形象的一项有力措施。

陕煤集团还坚持以“厚德陕西”道德建设为引领，不断推进德育建设和职工素质提升工程，并通过“疫情防控有你有我”“我们的节日”“创文明总部 树陕煤形象”等一系列形式多样的活动，加大对社会主义核心价值观的宣贯，不断引导广大干部职工崇德向善，从中汲取立足岗位，建功立业的决心和自信心。

特别是以今年中国共产党成立100周年为契机，集团先后通过举办大型文艺晚会、主题情景歌会，基层各单位组织开展慰问离休老干部、瞻仰革命纪念馆、开展有奖征文和演讲比赛等活动，寻找职工身边的红色励志故事，深入挖掘本企业自己的红色资源，激励广大干部职工不断为陕煤集团高质量发展贡献力量。

履行社会责任，彰显国企担当

在安康市汉阴县，每天都要走访贫困家庭，询问衣食住行，聊聊家长里短，与村民一起到田地里劳作，并坚持在村委会上认真听取和探讨脱贫的方法的举措，这是陕煤集团驻汉阴县助力脱贫攻坚工作组队员每天工作的真实写照。

作为省属重要骨干企业，自2017年起，陕煤集团便肩负着陕北、关中、陕南20个贫困村和安康市汉阴县牵头单位帮扶责任。“全国脱贫攻坚先进集体”和扶贫案例入选全国“企业精准扶贫专项案例50佳”等荣誉的获得，便是陕煤集团履行社会责任，彰显国企担当的最有力的见证。

为做好做细做实扶贫工作，陕煤集团在脱贫攻坚工作中先后累计投入帮扶资金11.05亿元，实施项目308个，基金支持当地龙头企业7家，选派驻村干部84名，帮助3802户12099人脱贫退出，包联帮扶的20个贫困村全部出列、11个贫困县（区）全部脱贫摘帽。

与此同时，陕煤集团对内坚持把提高员工的生活质量和幸福指数，作为企业工作的重要奋斗目标。先后对“双节”送温暖、结对帮扶、“三项救助”、“金秋助学”等精准帮扶品牌持续做强做优，送温暖活动惠及困难职工家庭2万余户、慰问金1800多万元，拨发“三项救助”金1520余万元，其中“天骄助学”发放专项救助金120万元，救助工病亡、工伤残职工子女68人，累计已有396名受助学子完成阶段学业。（梅方义 钱锴 赵元捷）