5月12日下午，陕钢集团在禹龙之星酒店四楼会议室组织了韩城公司2020年度目标责任考核暨干部综合考评工作会。以陕钢集团党委副书记、工会主席武军强为组长，党群工作部部长李长庆等一行11人构成的第二考核组以及韩城公司领导班子成员、各部门负责人、双管单位主要领导、职工代表参加了考评工作会。

武军强在会上做动员讲话，他指出：一是要正确认识目标责任考核及干部考评工作的重要意义，此次考核是对集团所属各单位落实集团公司各项工作要求成效的一次“核查”，也是对生产经营、党建工作开展及重点工作完成情况的一次“体检”，开展干部综合考评工作就是要树立严爱有加的考核导向，形成靠机制来激励干部、约束干部、监督干部、任用干部的工作导向，形成活力四射、正气充盈、担当有为良好干事创业氛围；二是要准确的把握目标责任考核及干部考评工作的导向，集团公司通过目标责任考核，进行查漏补缺、责任倒查，形成奖罚分明的考核导向，从而发现制约集团发展的瓶颈，不断整改完善提升整体竞争力；通过精准科学、客观公正的各类考核，坚持奖优罚劣、激励担当，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，达到“以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设”的标准；三是要有效发挥领导干部“关键少数”的作用，以“问题导向”促推“目标导向”机制尚不健全，要在健全和完善体制机制上狠下功夫，充分发挥好各级领导班子成员带动示范作用，不断激发广大领导干部的干事热情；四是要持续认真学习宣传并贯彻好“2.26”讲话精神，各级党员领导干部要认真领会“2.26”会议精神之要旨，层层传达学习，统一全员思想共识，汇聚集体奋进力量，为实现盈利水平行业排名前30位、年度利润20亿元以上的目标奋斗；五是要坚持目标导向，全面持续深化责任落实，领导班子带头抓落实、提高能力抓落实、创新机制抓落实、提振精神抓落实、忠诚干净抓落实，紧盯全年目标不放松，从实从细将各项任务指标完成好。

陕钢集团经营党工委副书记，西安分公司总经理、韩城公司副董事长、总经理赵林对韩城公司2020年经营业绩指标完成情况、重点工作完成情况、党建工作开展情况等进行了全面细致的汇报。

会上，对韩城公司班子2020年履职情况进行考核、同时开展了2020年干部选拔任用满意度测评及后备干部民主推荐工作。会后，陕钢集团各业务部门分别对韩城公司各项专业管理工作进行现场了资料核实检查。（韩城公司 陈阳）