6月19日下午，陕钢集团召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育党委理论学习中心组学习研讨会议，陕煤集团主题教育督导推进三组副组长杨伟一行到会指导。陕钢集团各领导、机关各部门正副职干部参加了学习研讨会议。陕钢集团党委书记、董事长杨海峰主持会议并作总结讲话。

会上，观看了关于人才工作的时政新闻，集中学习了习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》以及《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》。

杨伟对陕钢集团党委理论学习中心组学习研讨会的召开情况给予了充分肯定，会议紧紧围绕主题教育“1+6”专题学习研讨要求，学习内容充实丰富、研讨发言紧扣主题。

他就开展好今后党委理论学习中心组学习和研讨提出四点意见：

一是要注重发挥作用带头学。党委书记要发挥好第一责任人的职责，发挥好把关和示范作用，围绕陕煤产业发展、双碳目标、项目发展、管理改革、风险防控、安全生态、意识形态、全面从严治党、一流企业党建等内容强化理论学习，深入交流研讨。

二是要注重交流研讨求共识。党委理论学习中心组要坚持以集体学习研讨为主要形式，开展专题学习研讨，交流学习体会，研讨工作思路。集体学习研讨要做到把主题、重点发言和集体研讨、专题学习和系统学习结合起来，深入开展学习讨论和互动交流。

三是要注重学习形式求创新。党委理论学习中心组成员应当积极参加学习讲坛、读书会、报告会等学习活动，利用网络学习平台、视频媒体开展学习，提升学习效果。主题教育要坚持对标，学习借鉴陕煤集团各单位、钢铁行业好经验、好做法，确保陕钢集团主题教育走深走实。

四是要注重联系实际求实效。专题学习研讨，为调查研究解决问题提供理论支撑，掌握理论、掌握方法，要有针对性地聚焦陕钢集团改革的“肠梗阻”难题、制约企业发展的积弊陋习，针对职工群众反映集中的问题、历史遗留问题等进行调研解决，有的放矢，力争取得新的更大突破和实效。

杨海峰在讲话中表示，近年来，在陕煤集团的坚强领导与大力支持下，陕钢集团在强化人才引领、建强人才梯队、激发人才活力三个方面取得了长足进步，但与行业先进企业相比、与陕煤集团建设世界一流企业的要求相比，还存在一定差距，需要下大力气加以解决。

杨海峰强调，要坚持党管人才不动摇，努力开创陕钢人才工作新局面。各级党组织负责人切实履行第一责任人的责任，组织人事部门要牵头抓总，各相关部门要各负其责、各司其职，相互配合、统筹推进五支人才队伍建设。

杨海峰指出，培育新产业、转换新赛道离不开强有力的人才支撑，锻长板、补短板离不开强有力的人才支撑，实现企业愿景、打造“百年老店”离不开强有力的人才支撑，各级领导干部要充分认识人才在陕钢发展中的战略地位和关键作用，切实增强人才建设的紧迫感与责任感。

杨海峰强调，抓住人才工作关键，统筹推进人才队伍建设与陕钢改革发展同频共振、互促并进。一是不求所有，但求所用，海纳百川“引人才”，建立起“留人不拴人”的用人新机制。二是创新机制，搭建平台，多措并举“育人才”，要依托产才融合育人才，要围绕项目育人才。要立足实践锻炼育人才。三是广开渠道，加强考评，不拘一格“用人才”。畅通人才发展通道、强化人才考评工作、加大青年人才使用，不断激发人才活力。

杨海峰要求，对陕煤集团主题教育督导推进三组领导提出的意见，及集团领导班子成员研讨发言时提出的问题，人力资源部要牵头汇总并抓好落实。全集团上下要盯紧目标任务，以压倒一切困难而不为困难所压倒的决心和勇气，将主题教育成果转化为促进生产经营工作的实践，取得实效，为陕煤集团建设一流企业贡献陕钢力量。

陕钢集团领导班子成员围绕主题“坚持人才强企 促进企业发展”作了研讨发言。（丁旭）