5月6日，陕钢集团组织召开2022年度工程系列初、中级职称评审会。集团公司总工程师、中级职称评审委员会主任郗九生、来自各单位各专业领域的16位评审专家以及集团公司人力资源部、纪委等相关人员参加评审会议。会议由集团公司人力资源部总经理马敏主持。

郗九生指出，随着“十四五”期间钢铁行业高端化、智能化、绿色化发展，以及企业的转型升级，科技工作、科技人才队伍的建设在企业发展中起着越来越重要的作用，2018年集团公司提出“五支人才队伍建设”以来，技术、技能人才队伍更是成为产业链上的中坚力量。杨海峰董事长在会议上多次对科技工作和科技人才的培养提出了更高的要求，强调“科技创新是钢企基业长青的核心动力，人才是钢企赓续发展的根本动力”。我们要搭建好各类平台做好科技人才的培养、选拔和储备，助推企业竞争力的跨越式提升。此次工程系列职称评审就是一次工程技术人才的集中检阅和发现人才、选拔人才的重要渠道。

他对2022年度的评审工作在总结之前好的做法、优秀经验的基础上，进行了再改进、提升，给予充分肯定。他要求：一是公平公正。职称评审是对优秀者的肯定，也是对不足者的鞭策，各评委要本着对参评人员认真负责的态度，严格遵守评审工作规则，做出公平、公正的评议。二是科学准确。各评委要掌握理解评审条件和有关职称改革政策，认真审慎审核材料，对参评人员的专业技术水平、专业技术能力和业绩成果等进行全面、科学、准确地评价，确保评审质量。三是遵规守纪。各评委、工作人员要严格遵守工作纪律，接受纪委和群众的监督，强化自律意识，做好保密工作，共同维护风清气正的评审环境。

最终经过评审小组复议和现场表决，2022年度工程系列中级职称评审拟通过67人，初级拟通过294人。

下一步，陕钢集团将进一步加强技术、技能人才队伍建设，发挥好职称评审等人才评价手段在专业人才选拔方面的重要作用，引导职工做好职业规划，不断完善技术、技能人才培养和使用机制，为持续推动集团公司四个子战略的落地实施提供强有力的人才支撑。（郭晶 康凡 黄鸟）