3月20日，陕钢集团对经营党工委及各经营单元开展2022年度目标责任考核暨干部民主测评。由陕钢集团党委委员、总工程师郗九生，集团公司工会办公室、党委工作部（组织部）、纪检监察部、人力资源部等部门人员组成的第三考核组在经营党工委召开了现场测评工作会。经营党工委班子成员、中层干部、职工代表参加测评。

会上，郗九生作了动员讲话。他指出，2022年以来，集团深化机制改革，深入实施覆盖各级法人单位的经理层任期制和契约化改革、工资总额备案制改革，建立市场化经营机制，进一步激发了团队的内生动力。一年一度的干部考评工作既是常规动作，也是复盘总结过去、兑现考核奖惩，夯实今年责任的一次综合考评，经营党工委及各经营单元要以此次综合考评为契机，查不足、补短板，拓思路、谋发展，用更坚实的举措推动各项工作不断取得新的突破。

他要求，一是要提高政治站位、强化思想认识，以高度的责任感、使命感参与到考核工作中来，客观公正地对本单位经营业绩和个人履职情况进行评价。二是要遵守考核纪律，坚持实事求是，认真仔细听取各方面的意见和建议，公平、公正、公开地开展考核工作。三是坚持问题导向，正面认识考核工作，对考核中反馈的问题，全面认领、扎实整改，补足短板，促进经营业绩和干部队伍作风不断向上向善。四是要拿出最好的状态，“考”出你追我赶、竞相发展的浓厚氛围，以高质量的考核推动四大战略任务，为实现陕钢竞争力的跨越式提升、建设高质量发展的现代化钢铁强企做出更大贡献！

会上，韩城公司、西安分公司、物流管理中心、信息化中心负责人分别进行了述职，陕钢集团经营党工委书记严鹏霄对2022年度经营党工委选人用人工作情况进行了汇报。参会中层干部、职工代表对经营党工委班子成员、2022年度选人用人满意度、新提拔干部满意度进行了现场测评。会前，工作组还对经营党工委2022年度各项工作进行了综合检查。