7月22日下午，陕钢集团改革先锋暨第一届“钢城卫士”表彰会在龙钢公司召开，表彰会全面总结了近五年来集团公司改革成果，安排部署了下阶段改革任务，表彰了改革工作先进单位（集体）、先进个人、优秀改革案例及首届“钢城卫士”。陕煤集团领导郑忠堂、陕钢集团党委书记、董事长、总经理杨海峰，陕钢集团各领导、机关各部门及各子公司相关负责人，受表彰的先进集体和个人参加了会议。

杨海峰在讲话中指出，陕钢集团改革工作经历了三个阶段，这八年是集团公司中国特色现代企业制度逐渐成熟的八年，是集团公司改革最彻底、活力效率提升最显著、布局结构优化最明显的八年。陕钢集团通过改革发展，实现了综合竞争力连续四年蝉联全国钢企A类（特强），实现了追赶超越目标，迈上了高质量发展的快车道。陕钢的改革创新成果能够得到各级领导的充分肯定，这是全体陕钢人勇于自我革命、勇于自我斗争，勇于改革创新，勇于追求卓越的丰硕成果，我们感到无比骄傲和无上光荣！

他希望，全体干部职工能以此次表彰会为契机，以“改革正当其时、改革赋能发展、改革赢得未来”的改革文化为引领，继续以改革创新和高质量发展为目标，积极行动起来，冲刺双目标，奋战十四五，展现新作为，拥抱新时代，加快构建产业集群发展新格局，大力推动转型升级新突破，不断激发改革创新新动能，阔步迈上高质量发展的快车道，为陕煤集团创建世界一流企业和全省经济社会发展贡献陕钢力量！

就扎实推动改革工作，杨海峰强调：一要笃定改革战略，肩负历史使命。他指出集团虽然取得了前所未有的经营业绩，开创了蜕变转型的全新局面，但是要完成“振兴陕西钢铁工业”的历史使命仍然任重道远。我们必须笃定改革战略，高举改革大旗，在过去的改革中获得启示、汲取能量、赋能发展。我们的启示是：坚持党的领导是陕钢集团深化改革的根本遵循；国企改革的政策落地为陕钢集团提供了改革机遇；陕煤集团的坚强领导为陕钢集团提供了坚实后盾；深化改革是陕钢集团基业长青的生存密码；机制改革是陕钢集团高质量发展的制胜法宝。二要推动改革落地，应对行业变局。面对当前严峻的市场形势，如何应对危机和挑战，在今年职代会上我们确定了改革落地、产业链完善提升、产品结构转型升级“三大任务”，必须加大力度、加快速度推进，方可在危机中抢先机，在变局中开新局。他强调，关于改革落地，必须加快“推进工资总额备案制改革落地、抓好经营系统市场化改革落地、抓好经理层任期制契约化管理落地、推进以西北联钢为混改主体的区域治理和行业自律落地”四项改革落地。三要培育改革文化，实现愿景目标。陕钢集团在长期改革发展实践中，逐步培育了与企业发展战略相适应、相吻合的三大文化体系，要在继承和发展三大文化基础上，从生动鲜活的改革实践中凝练出接地气、有特色、有内涵的陕钢改革文化。

就“钢城卫士”表彰，杨海峰强调：要弘扬卫士精神，争做美丽钢城的守护者；要凝聚全员力量，争做陕钢精神的践行者；要树立爱企信念，争做陕钢利益的捍卫者；要爱护钢城卫士，争做陕钢形象的维护者。同时，他还就用心关爱“钢城卫士”指出，要加大宣传，汲取他们的精神力量；要创造平台，释放他们的无限价值；要用心关爱，解决他们的后顾之忧；要建章立制，搭建他们的成长平台。

会上，集团党委委员、常务副总经理许晓增作了题为《坚定不移推进改革落地 让改革赋能发展 以改革赢得未来》的改革工作报告，对陕钢集团2018年以来改革工作进行了系统总结，并就下一步改革工作做了安排部署。

集团党委副书记、工会主席武军强在主持会议时，就贯彻落实好本次会议精神提出要求：一要统一思想、深入学习，全面把握和领会会议精神；二要精心组织、统筹规划，做好先进典型的宣传工作；三要立足实际、以身作则，全面推动当前各项工作落地落实。

集团党委委员、纪委书记柯尊海传达了国务院国资委、省委相关领导《关于陕钢集团改革工作各级领导批示抄清》。

集团副总经理宗卫东宣读了陕钢集团《关于表彰改革工作先进单位和先进个人以及优秀改革案例的决定》《关于表彰第一届“钢城卫士”的决定》。

会议对改革工作先进单位（集体）、先进个人、优秀改革案例及首届“钢城卫士”进行了表彰，改革先锋单位及改革突出贡献个人、“钢城卫士”获奖者代表分别作了交流发言。（龙钢公司 杨峰 刘从平）