7月20日，陕钢集团先后召开创新研究院、汉钢公司干部大会，宣布陕钢集团党委关于干部任免的决定。陕钢集团党委副书记、工会主席武军强，创新研究院、汉钢公司领导班子成员、中层干部及相关部门人员参加会议。
武军强首先传达了陕煤集团2022年上半年经济运行分析会精神、杨照乾董事长提出的“六个超前”发展思路，以及陕钢集团党委（扩大）会精神和杨海峰书记在党委（扩大）会上对各单位“一把手”提出的要求，并强调要充分认识这次干部调整的重要意义，关注广大职工的生活工作和学习成长，干群同心合力应对挑战。
武军强结合行业发展趋势和集团发展形势，对创新研究院领导班子提出了四点要求：一是坚定信心，团结一致，谋发展。要充分发挥“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，教育引导干部职工坚定战胜困难的信心、坚定扭亏创效的决心、坚定高质量发展的雄心，互相尊重、包容协作，一心一意抓经营、全心全意谋发展，形成推动发展的整体合力。二是正视不足，提升能力，补短板。要清醒认识行业形势，坚定信心、正视不足，在产品质量提升上下功夫，高度关注研发品试销试用，继续加强研、产、销沟通协调及深度合作，要提高认知、补齐短板，于危机中寻求生机、与变局中谋求稳定。三是聚焦目标，埋头苦干，强优势。要进一步推动新品研发和产品转型发展，充分发挥技术的优势加快打造省级科技创新平台，充分发挥体制机制的优势推动个人发展和企业发展实现双赢，充分发挥对标学习的优势助力集团整体经济效益和经营管理水平提升。四是全面从严治党，清正廉洁，树正气。要把全面从严治党和党风廉政建设的主体责任牢牢扛在肩上，教育引导党员、干部、职工自觉执行廉洁自律各项制度和规定，将班子建设“感恩、知责、律己、有为”八字要求谨记心中，树立良好的风清气正干事创业氛围。
武军强结合钢铁行业和集团重点工作安排部署，对汉钢公司提出了四点要求：一要持之以恒地营造干事创业的浓厚氛围。全体干部职工要学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，各级干部要将干事创业、有所作为当作根本，不断提高干事创业的水平，强化干事创业的能力，开阔干事创业的思路，磨练干事创业的本领。二要坚定不移地推动高质量发展的战略任务。在生产组织过程中，要以高炉稳定顺行为重点，坚持以销定产、以效定产的生产思路，保证指标稳定，实现产销平衡；要运用好周边国内矿资源，把生产与市场紧密结合，动态做好炉料优化工作；抓实短期内见效的降本增效措施，不断提升关键性生产技术指标，确保集团安排部署的既定任务得到有效落实。三要矢志不渝地锻造抢抓市场机遇的过硬本领。希望汉钢公司班子成员围绕集团“十四五”规划中关于汉钢公司的工作要求，带头增强“输不起”的危机感，“坐不住”的紧迫感，“无退路”的责任感，把集团的要求落到实处，把集团的部署落实到位，紧抓机遇，补齐短板，推动各项降本增效举措及项目建设任务得到落实。四要自始至终地提升团结协作的工作动能。希望汉钢公司全体干部从“态度问题、配合问题、通气问题、党性问题”四个维度理解和诠释团结的重要性。
会上，集团党委工作部（组织部）副部长金俊伟宣读了陕钢集团关于干部任（聘）免文件，王毅同志为创新研究院副总经济师、尚巍巍同志为汉钢公司总工程师。创新研究院、汉钢公司主要负责人分别代表领导班子作了表态发言。新履职干部王毅、尚巍巍分别围绕新岗位职责作了履新汇报及表态发言。（李伟 杨光 张远来）
