4月6日—8日，陕钢集团成立两个考核组，分别由集团党委委员、常务副总经理许晓增，集团党委副书记、工会主席武军强为组长，集团机关各部门相关同志组成，先后对龙钢公司、汉钢公司、龙钢集团、韩城公司（西安分公司）、产业创新研究院进行2021年度目标责任考核暨干部综合考评。

考核组组长分别在会上做了动员讲话。会议指出，集团各单位要正确充分认识目标责任考核及干部考评工作的重要意义，目标责任考核既是党建经营“双百分”考核机制的一次常规工作，也是复盘去年工作、夯实今年责任的一次综合检查，更是明晰得失、不断完善提升的一次改进契机；干部综合考评是要持续树立严爱有加的考核导向，让能干事、愿干事、干成事、不出事的干部得到褒奖、肯定和鼓励；让不适应、无作为的干部有压力、有紧迫感、危机感，从而通过关键少数的优化和潜能激发，引领我们战略目标的实现。会议要求，集团公司各单位要清楚认知2022年我们面临的形势和任务，聚焦集团公司党委2022党委工作报告15个重点目标30项重点工作安排和集团公司2022年行政工作报告中的12个目标68项重点工作任务，毫不松懈、奋勇向前。会议强调：一是要持续加强党的建设，做到落地有声；二是要坚持正确方向，勇担职责使命；三是要坚持自我革新，推动改革发展；四是要坚持接续奋斗，共创共享共赢；五是要凝聚全员力量，紧盯目标任务。

会上，各单位党政主要负责人分别汇报了2021年度《企业法定代表人述职报告》及《选人用人工作报告》。

会上作了测评票填写说明，现场职工代表进行了2021年度干部综合测评及年度干部选拔任用满意度测评、后备干部推荐等工作。

会后，考核组一行还对各单位2021年度各项工作进行了综合检查并开具不符合项26项，随后考核组将对集团机关各部门进行民主测评。（高兴胜）