今年以来，韩城钢铁公司结合公司实际运营情况，为有效迎合融入市场变化，积极调整运行模式，从上而下全员发力，眼睛向内抓管理，提素质，一致对外抢抓机遇，开拓市场，并灵活运用“学、管、廉、做”全力以赴助力企业经营工作追赶超越。

让“学习”氛围浓起来

“只有学习，才能进步，只有学习，才能创新”。韩城公司一直以来都将广大职工的学习意识培养作为一项重点工作，为创新各项工作，今年以来，党群、销售、供应、物流各部门分别多次派出人员到同行先进企业就管理、指标、服务进行了对口交流学习，对大型央企、国企好的理念、做法进行学习，借鉴，消化。让职工素质在一次次的潜移默化学习教育中变宽、变厚、大增长。

同时，为鼓励职工自学业务，开阔视野，增长知识，公司工会积极了解职工爱好和需求，集中购买有关业务、管理、生活、历史、文学、政治理论、法律法规等方面的书记30余种，向各分会进行了统一赠送，让职工在工作之余自主充电、增智、提素质，从基层让职工学习氛围浓起来。

让“管理”方式活起来

今年以来，韩城公司以改革管理体制，理顺运营机制，提高运营效率和效益。强力推进阿米巴经营，划小各板块经营单元，以毛利为核心，落实指标，夯实责任，提升阿米巴单元经营能力，促使公司整体管理升级，通过各阿米巴单元目标的完成，促使保证公司经营目标实现。同时，公司内部建立以财务预算与业务预算、资本预算、筹资预算为一体的全面预算管理体系，按照企业发展战略目标，在对未来环境预测的基础上，确定预算期内经营目标，逐层分解、下达于企业内部各个经济单位，以价值形式反映企业生产经营和财务活动，防控企业经营风险，提升企业经营绩效，让企业管理方式活起来。

让“廉洁意识”深入人心

为进一步全面落实从严治党，强化党员干部廉洁意识，韩城公司号召全体党员干部学原文、读原著、悟原理，坚定理想信念，立足本职，服务企业。公司先后通过设专人定期向党员干部发送廉洁短信，组织观看廉洁警示教育电影以及廉洁知识竞答等活动，增强全员廉洁意识，做到警钟长鸣；并按照公司内部业务版块分布设立专职纪检委员，不定期对各分管范围内廉洁风险点进行自查，最大限度规避不廉洁因素。近期还通过内部制定《岗位廉洁风险防控手册》工作的开展，进一步唤醒干部职工自律意识，全面筑牢各级人员的廉洁从业意识。现在，公司广大干部职工敢于对铺张浪费亮“红灯”，对客户送礼敢于“拒绝”，对公车私用敢于说“不”，真正做到了廉洁意识入于心，廉洁行表于行。

让“做”落到实处

面对起伏难测的国内外市场以及行业内部竞争的白日化局势，韩城公司缜密筹划部署，销售人员上至公司领导下至业务员，全面深入一线，了解行情，掌握市场动态，抢抓机遇，拓宽渠道，开发客户，1-8月份，产销率完成97％，常规建材综合结算价格高出全国均价40元/吨；供应人员马不下鞍，在主业、矿山、港口往复忙碌奔波，1-8月份，龙钢公司采购成本较目标降低90元/吨，汉钢公司采购成本较目标降低95元/吨，均完成集团下达的追赶超越三台阶目标；物流人密制重去重回增效网，以及江铁联动、二次配送业务，今年截止8月份，直接为企业创效4710万元。（韩城公司 严龙）