截止10月底，韩城公司现有党员81名，其中58名党员均分布在西安总部以外的省内省外各营销驻点。加上10月末从兄弟单位和陕钢集团抽调的54名挂职锻炼人员中的20名党员，在外党员人数达到78名。如何管理这样一批“流动党员”，对韩城公司来说是一个新课题。为确保流动党员学习教育管理“不掉线”、流动“不掉队”，今年以来，韩城公司多措并举强化流动党员的教育管理。

制度管理为保障。针对流动党员分散，数量多，经营性公司人员流动性较大的特点，公司党委在前期集中摸排的基础上，先后下发了《关于公司驻外党员就近参加组织生活的通知》《关于赴一线挂职锻炼党员就近参加组织生活的通知》，要求驻外党员就近参加组织生活，接受就近党支部管理。在此基础上，对驻外片区符合成立党小组条件的成立党小组，以实现党的组织全覆盖。为确保公司党委及时掌握经营板块流动党员流出去向，从支部到总支、直属党支部，再到公司党委分级建立了流动党员动态管理台账，各基层党组织每月末及时上报当月党员流动信息，确保在外流动党员永不失联。

搭建平台强管理。为让在外党员及时看到公司党委中心组、党总支、直属党支部集中学习资料，公司党委、二级党组织分别建立了党员交流微信群，与流动党员之间架起了一条沟通、教育、管理、服务的桥梁。在家党务人员每月定期向在外党员推送政治理论学习必学内容，专业知识，介绍和宣传党的方针政策，传达公司党政重要文件、会议精神，公司领导的要求等，为在外党员补课、充能；驻外党支部、党小组通过这个平台实时向党总支、直属党支部报告流动党员参加组织生活情况；党员之间通过微信群进行沟通、交流、学习、讨论，实现工作、学习两不误。

　　跟踪服务重关怀。为掌握在外流动党员思想动态，使在外流动党员安心工作，激发在外流动党员感恩之心，公司领导但凡出差必到所在地公司驻点看望慰问党员群众，驻外党支部也定期开展谈心活动，与他们零距离沟通交流。除此外，通过节日寄送慰问品、登门拜访、报销家属探亲往返车票等方式关心在外职工子女成长、老人赡养、家庭和谐方面等问题，体现党组织的关怀关爱。针对挂职锻炼党员的个人档案和党组织关系不在韩城公司的实际，公司专门建立了挂职锻炼人员微信群，给他们提供表达心声，畅谈在外见闻和感受的平台，使在外党员找到“家”的感觉，能够早日融入韩城公司这个团队。

通过加强流动党员的教育管理，党组织的凝聚力和战斗力得到了进一步加强，为韩城公司今年稳定营销队伍、较好完成陕钢集团各项目标任务，发挥了积极的促进作用。（韩城公司 骆立芳）