支部有“磁力”，就会像“吸铁石”一样，把党员凝聚到一起，把群众团结到一起。按照上级党委的安排部署，龙钢公司“两学一做”学习教育坚持以支部为核心，坚持高起点谋划、高标准推进，紧紧围绕中心工作，始终坚持以问题为导向，创新载体、丰富内涵，以“两学一做”学习教育为契机，使公司党建逐步走向科学化、规范化，党的建设得到明显加强和改进。

教育党员的学校

在学习教育中，该单位党委详细安排，扎实开展两级中心组学习，充分利用公司党校，加强各基层党组织书记、党员干部、政工干部等培训教育，并采取走出去、引进来的方式，确保学有抓手、学有实效，入脑入心、触及灵魂。

丰富学习内容。公司党委为各基层党组织配发《习近平总书记系列重要讲话读本》等书籍6大类560余本，搜集下发学习资料200余篇，剪辑制作视频50余部，为每名党员配发了专用学习笔记本，人均记录笔记约100余页5万余字，写感悟谈体会6篇，同时按照公司党委安排，开展主题讨论活动8次。重点学习习近平总书记“七一”讲话、十八届六中全会和全国国企党建工作会讲话精神，举办党的十八届六中全会精神宣讲会，特邀韩城市委党校教师专题讲解十八届六中全会和韩城市十八次党代会精神。开展纪念建党95周年及红军长征胜利80周年系列活动，组织320余名党员干部集中收看两个庆典大会的直播，隆重举行庆祝建国67周年升旗仪式，强化党员干部爱国主义教育，深化“两学一做”学习教育，营造浓厚的学习教育氛围。

创新学习载体。公司党委重新布置党校，按照“十有、六上墙”标准创建党员之家47个，真正将党员之家建成“学习之家、服务之家、奉献之家、先锋之家”，彻底解决党员活动无场所的现实问题，分两批共建立标杆党支部16个，10个支部被评选为陕钢集团标杆党支部，以标杆党支部为引领，带动其他党支部达到合格标准。充分依托公司党校阵地，各基层党组织开展“一月一主题”活动，机关党委每月组织一次大型义务劳动，开展“献爱心、诵经典、话改革、送图书”党员主题教育系列活动，提升党员党性修养。

完善学习制度。规范“三会一课”、党的组织生活等制度，全面推进书记上党课工作，累计组织书记上党课130余次，党委书记、副书记、总经理等公司领导率先垂范，先后深入基层包联党组织讲专题党课，全年利用党校开展党员培训7次，干部培训3次，公司领导班子成员围绕四个专题扎实开展学习讨论8次，同时主动参加所在党支部及包联支部的党课学习和专题讨论21次，为其他干部树立了学习的榜样。注重学习效果的检验和评估，定期对党员的学习笔记进行检查批阅，开展学习笔记展评，对标先进，缩小差距。公司党委成立了三个督导组，每月对基层单位进行督导检查，通过召开座谈会、查看台账笔记、抽查提问等形式检查学习效果，下发督导反馈单并督促整改落实，提高学习教育质量和效果。

强化典型引领。与韩城市对标，开展村企对标，先后赴东白矾村、露沉村等开展学习教育对标学习4次，通过听包村干部讲、村长介绍、接收革命传统教育、查看台账资料等形式，使党员干部受教育，促进公司“两学一做”学习教育向纵深发展。在公司五大宣传平台开设专栏，对学习教育先进典型进行宣传报道190余篇，广泛宣传优秀党员、劳动模范、感动龙钢”年度人物等先进典型事迹，同时在中心路悬挂16块先进人物宣传展板，建立示范大道。《钢城新闻》每周寻找一位基层一线“践行六个意识、出彩龙钢人”人物进行宣传，定期为各基层党组织下发《榜样》《对话》《等着我》等教育视频，全面掀起“两学一做”学习教育热潮。

攻坚克难的堡垒

“合格党员”是“做”出来的。公司各级党组织始终坚持“知行合一”，在技术攻关、设备检修、义务劳动、加班等关键时刻，在急难险重任务面前，都是党员冲锋在前，激励党员发挥先锋模范带头作用。以攻坚克难的实际成效去检验“合格党员”的成色。

推动企业中心工作。围绕企业生产经营中心工作，与企业治亏创效、降本增效、劳动竞赛、岗位创新、“查找提改献”等活动相结合，将“两学一做”作为打基础、抓亮点、补短板的重要抓手，做到以学促干、以干促学，学以致用。2016年龙钢公司实现营业收入127亿元，利润总额0.48亿元，减亏22.87亿元，职工收入同比增长12％，超额完成公司全年控亏目标；2017年一季度实现营业收入34.65亿元，利润总额达1亿元。

党员发挥作用。在全公司设立党员责任区58个、党员示范岗51个、党员先锋岗8个，明确创建标准和工作要求，创建达标后定期组织检查，年底组织考核评比。围绕“做合格党员、争当治亏创效先锋”这个主题，在广大党员中开展以“戴党徽、亮身份、亮职责、亮承诺，比贡献”为内容的“一戴三亮一比”活动，要求全体党员长期佩戴党徽，广大党员将学习成效及时转化为工作的自觉行动，影响和带动身边职工群众聚力治亏创效，职工群众都说“党员能看出来了……”

助力“五项重点工作”。在公司开展的道路清洁保洁、绿化维护养护、基础设施整治、交通车辆治理、文化氛围营造等五项重点工作中，广大党员干部不怕脏、不怕苦，“白加黑、5＋2”，打响了一场环境综合整治攻坚战。使道路保洁形成常态化、绿化管护责任明确化、现场设施基本规范化、厂内车辆管理标准化、文化氛围营造日常化。开展“钢铁美丽花”创建“六个一”活动，处级干部轮值带队捡拾垃圾，机关党员干部坚持每周一次义务劳动，先后组织了11次600余人次义务劳动，常态化开展环境治理活动，营造人人参与创建的浓厚氛围。

通过一年来的“两学一做”学习教育，公司党员、干部党性意识、组织观念得到强化，“三会一课”等党的组织生活制度功效得到激活，基层党建工作中的一些突出问题逐步解决；党支部组织党员、教育党员、管理党员的主体作用得到发挥……公司党委把深化“两学一做”学习教育常态化制度化作为加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重要载体，推动“两学一做”融入日常、抓在经常，形成常态、发挥长效，为企业提质增效，转型发展提供保障。（龙钢公司党群工作部王凤侠）