自学习教育活动启动以来，陕钢集团韩城钢铁公司党委就把学习教育作为全体党员锤炼党性提升自我的重要平台，思想上高度重视，严格按照上级党委的统一部署，紧密结合实际，坚持把学习教育与深化改革发展稳定相结合，与公司重点工作任务相结合，经过一年多的努力，目前“两学一做”在公司效果明显。

两学一做”让支部主体责任意识增强，支部书记第一责任人意识增强。今年以来，基层支部负责同志多次要求公司党群部人员指导工作，要求公司党委组织培训。公司党委也根据情况分别开展了党支部书记专题培训和基层党建工作抓什么，怎么抓两次培训。经过培训，部分一直在经营一线工作的基层党干部，感慨地说：“不学习真的不知道党建工作的重要性，不培训真的不知道怎么干”。

“两学一做”让党员牢记了宗旨，明白了身份。在今年资金少，人员紧张的情况下，营销、物流、供应的党员干部积极发挥表率作用，主动开拓市场，提升二三线城市销量，首创了“品牌专营经销商”经营新模式，不断开发终端客户，使集团在产能释放的情况下，基本没有库存，同时也抢抓了市场机遇，在进出两头发力，为企业赢得了利润。韩城公司一季度营业收入完成年计划的28.56％，完成季度计划的114％，为陕钢集团实现首季开门红贡献了力量。

“两学一做”助推了“提质创效”劳动竞赛。在今年前4个月的劳动竞赛中，韩城公司指标上台阶率均达到90％以上，不仅在废钢和原燃料的供应上为两大主业的高产顺行创造了条件，而且在物流降本上也取得了不菲的效益。这些都是学以致用，以学促做的实实在在效果。

“两学一做”促进公司形象提升。为树立公司在陕钢集团的窗口形象，今年4月公司党委要求全员人员在办公场所统一着正装，全面展示团队严谨、专业、高效、向上的精神风貌；各片区配送办也主动细化汽车运输服务标准，从车辆准备、文明用语、安全运输等方面进行规范要求，5月底还将着力推进钢铁美丽花建设，打造干净、整洁、亮丽公司新形象，增强职工对企业的归属感和社会对企业的认同感。