近期，龙钢公司物流管理中心将“两学一做”学习教育与实际工作相结合，力促学习成果落地。5、6月份以支部为单位对党员学习笔记和学习计划进行了批阅检查，并针对性地推出围绕专题“学”、坚持标准“评”、创新方式“讲”、立足岗位“做”等几种学习教育方式，为持续改进工作作风，深推物流优化改革提供了坚强的组织保证。

　　围绕专题“学”。活动开展以来，物流管理中心各党支部积极行动，召开专题大会对“两学一做”学习教育进行了安排部署。在第一专题“学习有关文件、增强学习教育自觉性”阶段，充分将党员个人自学和集中学习相结合，要求党员按照学习计划，做好“两学”，明确基本标准、坚定理想信念，不断提高党性觉悟，统一思想和行动。

　　坚持标准“评”。在今年的“双评”工作中，该单位以党支部为单位组织全体党员开展民主评议，并邀请职工代表参会测评。按照个人总结、民主测评、整改落实的步骤对照评选标准，总支范围内评选出4名“四优”共产党员、1名优秀党务工作者，1个“四强”党组织上报公司评选，单位内部评选出4名“优秀共产党员”进行了表彰，另在原料系统内部评选出3处“党员示范岗”进行了授牌表彰。

　　创新方式“讲”。集中讨论和党课学习上，各级领导和支部书记各显其才，讲劳模，讲个人成长和入党历程，讲延安精神，讲“为官不为”……内容各异，却从不同层面引起了大家的共鸣，互动交流中更激发了大家在企爱企的决心和斗志。让大家深切地认识到逆境不可怕，信心比黄金更重要，只有瞄准目标，狠抓责任落实就一定能降低物流费用，为公司深化改革作出贡献。

　　立足岗位“做”。广大党员尤其是一线岗位的党员和积极分子立足岗位，按照新形势下合格党员的具体标准，模范带头，争做贡献。今年1-5月份，共计直供焦炭、粉矿、烟煤等物料130.84万吨，节省物流费用442.13元，吨铁节约费用2.11元;各类物料扣杂1.16万吨，创效568.14万元;采集样品42782个，合格率达到100％;钢材发运量达到65.38万吨，调拨量达到74.18万吨。（王艳）