2021年，龙钢公司轧钢厂党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，传承伟大建党精神，认真践行“感恩、知责、律己、有为”八字要求，将意识形态工作融入日常工作中，切实发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，助推各项工作落地有声、见实效。

加强组织建设根基，提升服务中心“战斗力”

该单位党委始终把意识形态工作放在首位，坚持党管宣传、党管阵地、党管舆论工作，深推“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，按照“谁主管谁负责”的原则，夯实班子成员责任，带头抓思想、管阵地、把导向、强队伍，特别是重点工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，把意识形态工作抓常抓长，充分发挥领导干部“头雁效应”。今年以来，共开展党委会14次，详细研究部署了干部任免、廉政建设、安全生产、支部建设等重点工作，有效解决支部、员工工作和生活中遇到的问题80余项，切实把意识形态工作与党的建设工作紧密结合，提高把方向、管大局、保落实的能力和定力，做好意识形态工作的领导者、推动者和执行者。

加强政治理论学习，提升思想认识“聚合力”

该单位党委以庆祝建党100周年为契机，深化党史学习教育，制定了《轧钢厂党委党史学习教育实施方案》，建立学习教育任务清单，全年共组织开展党组理论学习中心组集中学习24次，交流研讨8次，走进党史红色基地教学5次，集体观看红色电影3部，通过深化党史学习教育，锻造忠诚干净担当的干部员工队伍。此外，着重围绕习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神、党的十九届六中全会、“三问三思”活动等会议精神进行深学细悟，通过大讨论、班组宣讲、心得体会撰写等举措，力促精神落地见实效，真正把意识形态工作转化为推动企业高质量发展的强大合力。

建立健全长效机制，凝聚发展共识“见实效”

该单位党委按照“党建＋生产经营”双百分制考核，全面执行“一岗双责”制度，要求班子成员、主管领导担负党建工作和主管业务的双重任务，将干部作风建设与生产经营工作同部署、同检查、同考核，通过日通报、周述职、月考核工作机制，警示教育、专项检查、民主监督、约谈等方式，不断强化干部作风建设，切实用制度抓意识形态工作，用制度管人，实现意识形态工作规范化、流程化、制度化，在工作实践中成效显著。今年以来，在保证坯材全转化的基础上，增效品种比例年累计达到54.99 ％，轧钢系统综合成材率达到101.71％，各项经营指标均超额完成公司既定目标，为实现钢后效益最大化注入新动力。

注重正确舆论导向，加强意识形态“筑同心”

该单位党委结合区域实际，对各项制度进行梳理、修订、完善，使其对工作更有指导性、更有规范性。同时进一步明确网络舆情监控工作领导小组职责，延伸工作触角，统筹安排、精细化管理，利用晨会、周总结会、班前班后会等强化舆论引导，始终做到意识形态工作“主要领导重点抓、分管领导亲自抓、管理人员具体抓”，推动意识形态工作责任落实到位。与此同时，加强意识形态宣传阵地，紧扣生产中心工作，加大对技术改造、现场治理、设备管理等工作的宣传力度，年累计刊发稿件1000余篇，其中公司网站刊发430篇，集团公司平台刊发140篇，外宣等平台刊发450篇，营造了良好的舆论和干事氛围。（龙钢公司轧钢厂党委通讯组）