新时代文明实践站是开展文明实践活动、做好群众思想工作的神经末梢。自新时代文明实践中心在全国各社区、村镇建设起来，并在凝聚群众、服务群众方面发挥巨大作用。陕钢集团龙钢公司深刻认识到，新时代文明实践站在职工思想教育和精神文明建设方面的重要性，于是在企业内部建设了新时代文明实践站阵地，并整合各种资源，结合生产实际突出龙钢特色，守正出奇，创新赋能，组织开展了系列文明实践活动，充分发挥新时代文明实践站宣传、教育、服务职工的作用，打造了新时代文明实践站“企业样板”。

坚持“五有”标准，配齐阵地建设

龙钢公司坚持新时代文明实践站建设既要规范又要讲究实际、突出特色，做到了“五有”（即有固定场所、有专人管理、有活动模式、有鲜明主题、有制度机制）。在公司钢铁体验游参观线路上建设固定的新时代文明实践站活动阵地，并作为一大特色对外开放参观。实践站日常管理由公司文明办统一管理，并依托志愿服务队伍和志愿者，组建了八支政治过硬、素质优良、结构合理、便于兼职的文明实践队伍，打造了一支聚合各类人才、有能力、有热情、靠得住、敢担当的文明实践主力军。实践站统筹运用现有资源，广泛灵活设点布局，线上线下呼应互动，围绕“传思想、传道德、传文化、传技能、传政策”等主题，以讲、评、帮、乐、庆形式开展日常思想教育活动，将新时代文明实践站打造成为融思想引领、道德教化、文化传承等多种功能于一体的综合平台，为干部职工提供贴合企业发展实际的服务，切实提高干部职工思想觉悟、道德水准和文明素养。

有效整合资源，开展特色活动

龙钢公司新时代文明实践站充分发挥志愿服务作用，调动各方力量，整合现有志愿服务、道德大讲堂、文明稽查、钢城故事会及各类讲述、宣讲等资源，实现了人员队伍、平台载体和项目活动的整合。同时在思路、对策、方法、载体、工具上创新，因地制宜开展经常性、面对面、干部职工喜闻乐见的文明实践活动，打通宣传职工、教育职工、关心职工、服务职工、凝聚职工的“最后一公里”。今年，在各级“三会”召开后，组织志愿者深入基层进行“三会”精神解读和形势任务宣讲22次，录制宣讲视频7个，引导干部职工走出舒适区；围绕党史教育，举办道德大讲堂2期，读书品鉴活动2期；围绕职工素质提升，开展“双月双争”系列活动，举办“我们的节日”主题活动12场次，常态化开展社会主义核心价值观在钢城、文明劝导等，持续打造品质龙钢，培育品位员工。

活动项目运作，形成长效机制

龙钢公司新时代文明实践站建成后，为提高实践站的利用率和运行活力，借鉴本单位生产经营推行的工作任务“指派制、认领制、挑战制”三项机制，年初就对全年实践活动项目化，并由各单位进行指派、认领和挑战，明确实践活动的时间、主题、承办单位、责任人等，形成年度文明实践项目清单，公司文明办按照清单进行督办开展，确保了龙钢公司新时代文明实践活动形成常态长效机制。2021年，龙钢公司新时代文明实践站通过指派、认领和挑战共安排了30项活动。截至目前，已按项目清单如期开展了19项文明实践活动，受到职工的欢迎，前来参加活动的职工络绎不绝，空间利用率和运行活力高达100％。

龙钢公司新时代文明实践站为干部职工提供了新的学习平台，成为龙钢“传播思想、实践文明、成就梦想”的职工之家。如今，各种主题的宣讲、形式多样的志愿服务、精彩纷呈的文化活动……一颗颗新时代文明实践的“种子”根植十里钢城，以各种方式融入职工生产生活，影响着干部职工的一言一行。（龙钢公司 闫黎）