“人才兴，则企业兴”。作为“国企改革先锋”陕钢集团的排头兵，近期，龙钢公司创新突破、大胆尝试，选取窗口单位为试点，自发搭建“轮流上讲台”培训学习平台，探索培育多元化人才新举措，构建复合型人才生态圈，赋能企业高质量发展。

跨界学习让知识多维融合。此次培训以探索跨界融合交流为核心，以不断更新提升员工业务技能和综合水平为目的，对内发挥个人领域特长，讲理论政策、谈社会热点、交流学习心得；对外邀请专业人士围绕党建知识、接待礼仪、合同管理、经营管理、质量环保等业务板块进行多元化、多角度、全系统培训交流，旨在通过案例分析、现场互动等轻松、易懂的培训方式，让全员能跨出自身业务区域、打破思维局限、拓宽知识视野，实现知识多元碰撞和多维融合，助推人才实现复合型提升。

轮流“上讲台”让内外兼修。该培训要求一般管理人员轮流“上讲台”、展风采、强自信，鼓励其他人员踊跃参与。讲述人借助前期资料搜寻、课件准备，脱稿讲述等环节，在加深对涉及内容的理解与掌握的同时，展现自我演讲风采、锻炼语言表达能力、克服心理紧张情绪、增强个人自信心，实现个人价值不断提升挖掘；现场学习人员随机交流、即兴点评，提建议、说感想、讲收获，练就现场学习人员即兴发挥的逻辑思维、现场应变能力以及个人理解及表达能力，实现双向提升的培训效果。

以讲促学锤炼过硬本领。“学习只有起点，没有终点。”通过该培训不仅激发了大家学习的动力、调研分析的能力和学写讲的本领，还锻炼了大家语言表达能力、逻辑思维能力和临场应变能力。大家纷纷表示受益匪浅、豁然开朗，并提出今后要积极参与、认真准备，在该试点平台上你追我赶、奋力向前，尽情展示自己、提升自己。同时也要以此活动为契机，在工作中不断学习理论知识，加强实践操作，提升个人综合业务，勤思考、多钻研、勇尝试、敢突破，锤炼过硬本领，勇担历史重任。

据悉，该培训已经详实制定并安排了40余次年度学习交流机会，鼓励全员解放思想、大胆尝试、分析总结，在前进中摸索，在摸索中改进，在改进中提升，为企业实现“国内一流 行业领先”提供人才支撑。（龙钢公司 雷彦萍 王少斌）