近日，在共青团陕西省委、陕西省和发展改革委员会、陕西省公安厅等11家厅局和行业系统发布的《关于命名2020年度陕西省青年文明号的决定》的通知中，171家创建集体上榜，汉钢公司炼钢厂转炉车间名列其中，被授予“省级青年文明号”荣誉称号！这也是该车间继2017年成功创建市级青年文明号后获得的又一殊荣。

汉钢公司炼钢厂转炉车间共有员工84人，35岁以下青年75人，占总人数的89％，主要承担钢水冶炼等工作。自省级“青年文明号”创建活动开展以来，转炉车间以凝聚青年、教育青年、服务青年、培养青年为出发点，带领全体青年职工秉承“炉内炼钢、炉外炼人”的团队价值观，努力拼搏，携手并进，在钢花飞溅的场地，用辛劳和汗水冶炼着光荣使命，以青春和智慧让“青年文明号”在璀璨的钢花中大放异彩。车间先后荣获陕西省“青年安全生产示范岗”、汉中市“青年文明号”、陕钢集团“降本增效 青年先行”“先进团支部”等称号。

提素强基，创建“学习型”青年文明号

在省级青年文明号创建过程中，汉钢公司炼钢厂转炉车间把员工的素质教育放在首位，每月坚持通过展理论学习，主题团日、车间例会等深入学习团省委、团市委、集团公司等会议及主要文件精神，及时掌握党政新策；车间抓住关键，突出重点，丰富载体，开展多层次、全方位的党史、团情实践教育活动。车间还创建了微信、QQ交流群，定期发布学习资料、学习动态和先进经验，通过定期推送学习内容，促进青年员工随时学、随地学。此外，车间每季度进行一次青年职工思想分析，每半年开展一次读书学习演讲比赛，搭建青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，有效提高全员政治思想素质水平，车间全年组织青年员工开展业务知识培训30余次，累积参与学习青年员工达600余人次。

比学赶帮、 创建“技能型”青年文明号

该车间结合生产实际，制定培训制度和详尽的学习赶超计划，积极组织开展师带徒、岗位练兵、技能竞赛、技术比武等活动。鼓励员工争做勇于攻关、善于创新、追求卓越的创新型员工，积极开展小计小革、修旧利废、查找提献、自主管理等活动。同时积极评选“每月之星”，实施“炉长末尾淘汰”制度，在内部形成了比学赶帮超的浓厚氛围。2020年车间累计签订师带徒10人，现已全部独立上岗作业。申报通过技师职称2人，高级工3人，中级工10人。申报小计小革20余项、修旧利废15项、查找提献7项，自主管理项目19项，青年员工成小刚获“全国钢铁行业技术能手”，袁渊、董鹏波获得陕西省“技术能手”，另有多人在“陕钢杯”技能比武中取得优异成绩。同时组织开展了“煤气中毒”、“炉内进水”“防暑降温”等应急演练40余次，青年员工积极排查各类隐患300余条，整改率达到了100％，实现车间安全“零事故”目标。

提质增效，创建“效益型”青年文明号

结合全年生产经营目标任务，汉钢公司炼钢厂转炉车间以两级“三会”精神为引领，将各项指标逐项分解落实到班组、岗位和个人，真正做到人人身上有指标、人人肩上有责任。在关键指标管理上，车间继续抓好转炉钢铁料消耗、石灰消耗、能源消耗等重点指标不放，通过精细管理，找出制约成本控制的关键环节，分析原因制定措施，挖掘降低成本的新路子和新方法，以此促进主要指标的改善。车间还成立了劳动竞赛小组，进一步建立和完善各项管理制度，建立目标责任考核体系和奖励办法，每班对指标通报，每周召开指标分析会，并将生产组织与技术、设备、安全相互衔接，确保生产稳定高效、成本可控，做到机构、人员、措施、责任严格落实。全年完成钢水合格率99.96％，冶炼周期从2019年的32分钟/炉，缩短为28分钟/炉，最高班产19炉，最高钢水产量2788.5t，降本增效累计创效1550万元。

以人为本，创建“活跃型”青年文明号

汉钢公司炼钢厂转炉车间坚持以人为本，始终把关心员工生活作为关注点，把尊重职工、理解职工、关心职工的理念落实到具体工作中去，在员工婚丧嫁娶时，及时给予祝福和慰问。根据青年人的需求，适时组织青年员工开展爬山、打羽毛球、下棋、垂钓等活动，在丰富青年员工业余文化生活的同时，提高青年员工的集体归属感。同时，充分发挥志愿精神，积极参与“大爱汉中、血脉相连”、“十元微爱”爱心捐款、爱心献血、环保定军山等活动，组织开展了“助检修、送清凉”、“疫情防控、志愿有我”、“拒绝餐饮浪费”、“扶贫青春行、助学共筑梦”等志愿活动，进一步激发了青年员工社会责任感、展现了汉钢青年的良好形象。

汉钢公司炼钢厂转炉车间将以成功创建陕西省青年文明号为契机，以完成两级集团和公司中心任务为导向，不断健全机制、创新载体、科学管理，动员和带领全体青年员工一起携手书写青春画卷、绽放青春风采，为企业的发展再立新功。（汉钢公司 杨莎莎 刘 超）