龙门毓灵秀，钢花舞风流。
龙钢公司，在60多年发展的重要节点上，都放射出耀眼的光芒。艰苦创业、奋发图强、改革改制、追赶超越，龙钢公司历来是英模辈出、革故鼎新之地，一大批不同时代的先进典型，成就了一番番可歌可泣的钢铁事业，树立起一座座顶天立地的历史丰碑，构筑了独特的龙钢精神和龙钢力量。
伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。今天，十里钢城更是龙钢精神薪火相传，先进典型层出不穷，这些先进典型，像夜空中的繁星，给人以前进的方向，给人以信念的力量，形成了“群星璀璨照耀钢城”先进典型群体格局。群星闪耀的十里钢城备受关注，近年来，省内外多家企事业单位慕名前来学习观摩，人们不禁发出追问，龙钢公司缘何能涌现出如此众多的先进典型，十里钢城如何创造出一个又一个激荡人心的时代传奇？
龙钢公司党委始终把职工素质提升放在突出位置，注重培植先进典型健康成长的“良田沃土”，在“群星”培树过程中不断探索和实践，制定《“群星璀璨照耀钢城”先进典型培树工程实施办法》，成立领导小组，建立党委统一领导，党、政、工、纪、团及各部门、各单位共同参与的工作机制，搭建了“3644”培树机制，即：注重遵循时代性、确保先进性、坚持多样性三个原则，建立健全“群星”选树机制；瞄准党委、行政、工会、团委、劳竞、女工六大类别97项公司级奖项，探索“群星”培养联动机制；突出新、恒、精、亮四个重点，形成“群星”宣传机制；建立健全“群星”动态管理、回访、跟踪培养和激励四项制度，强化“群星”日常管理机制。通过这种充满活力的机制，使老典型经久不衰，新典型不断涌现。
紧扣时代选树典型
龙钢公司始终站在时代的高度，提高政治站位，根据不同形势需要，选树为企业做出贡献和取得丰硕成果的先进典型，并将基层的呼声、职工的意愿、部门的意见、社会的反响作为重要依据，坚持自下而上层层推荐和自上而下逐级挖掘先进典型，确保先进典型政治过硬、本领高强、与时俱进，信得过、立得住、叫得响、推得开，经得起广大干部职工和时间的考验。在十里钢城，全国劳模薛小永、“中国好人”杨张健、“陕西好人”杨伟峰、“三秦工匠”王军、陕煤“最美员工”王丽、“陕钢好人”马帅、共产党员标兵冯建斌、“正气员工”孙涛、“感动龙钢”人物柴根浪、抗疫先进个人徐江涛、“一计一策一事”先进个人师维平、优秀协作单位陕西邃宇公司等先进事迹广为传颂，干部职工耳熟能详。一批批先进典型树立起不同阶段耀眼的时代标杆，形成鲜明的价值导向，他们是一线职工的模范者，来自基层，在平凡的岗位上深耕细作、不计名利、默默奉献，以热爱和敬畏之心坚守平凡、超越平凡，用鲜活生动的行为表率感染带动身边职工向先锋看齐、向榜样学习，为龙钢的高质量发展发挥示范引领作用。
教育培养提升典型
龙钢公司先进典型群体是一座蕴含巨大精神资源的“富矿”，是推动企业发展取之不尽、用之不竭的宝贵财富，为此，公司打造“群星璀璨 照耀钢城”先进典型培树工程，总结、提炼、弘扬先进典型群体精神，建立了龙钢“群星”库，引导干部职工结合实际活学活用先进经验，将先进典型教育培养融入公司生产经营日常工作。坚持“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，深入推进“抓作风、做表率、保落实”工作实践，用先进典型的精神激发想干事、会干事、干成事的干事创业热情。搭建学习教育平台培养先进典型，通过道德大讲堂、新时代文明实践中心、先进典型故事巡讲、经验交流、每月表彰文明新风等树典型学典型活动，用身边事教育身边人，打造“向上向善、训练有素、争先创优、令行禁止”的员工队伍。强化先进典型成长成熟，为他们创造良好的条件和氛围，高度关注技能大赛、技术比武、业务竞赛等竞技类比赛中脱颖而出的优秀员工，并作为先进典型的重点考察对象，帮助他们永葆先进风采。给一大批年轻的先进典型“压担子、搭平台、促成长”，使先进不断提升，目前以冯伟为代表的80％年轻干部已走上公司领导岗位，以薛亚峰为代表的一大批青年先进已走上公司中层管理岗位，做到了“树先进更用先进”。同时，为冯建斌、王军等技术型先进建立劳模、工匠、技能大师工作室，投入大量经费，支持其培养更多的技术型先进人才，加快打造创新实践成果，使先进典型“点燃一盏灯，照亮一大片”。
关心爱护激励典型
先进典型的精神是可贵的，人格是伟大的，但他们又是普普通通的平凡人，有的还承担着生活压力，更需要组织的关爱和物质的帮助。龙钢公司抓住重大节庆纪念日，开展先进代表座谈会，及时了解“群星”的冷暖疾苦，在公司各类帮扶政策中优先考虑先进典型，为他们送政策、送技术、送温暖等，最大限度解决先进典型在工作和生活中遇到的实际困难，使其感受到组织的温暖，心无旁骛干事创业。在先进典型选树中，公司党委了解到市场营销部王丽因儿子“脑瘫”、丈夫肺癌去世、婆婆患有哮喘、公公患有心脏病，王丽自己还患有“乳腺癌”，家庭经济困难，号召干部职工自愿向王丽同志捐款，帮助王丽缓解经济压力；当了解到炼铁厂同邦栋照顾自幼患有小儿麻痹的哥哥，妻子不堪家庭重担留下孩子离婚，家庭缺少关爱和打理，立即成立志愿小分队与同邦栋家庭结成帮扶对子，使其感受到组织的关注、关心、关怀和关爱。同时，对所有先进典型坚持精神鼓励和物质激励相结合，在学习培训、评先奖优、员工测评、分级分档、选拔任用、晋级升职、技术技能职务评聘、申报住房等方面，予以优先考虑和加分，使先进典型充分享受“先进先得、先进多得、先进荣光”，树立崇尚先进、学习先进、争做先进的鲜明导向。
学习宣传推广典型
先进典型蕴含着无穷的感召力，他们的精神展示了龙钢人的道德风采，他们的事迹不仅感动十里钢城，还将产生强大的辐射力和影响力，帮助干部职工打开心灵之窗，照亮前行之路。龙钢公司党委坚持与时俱进，在各宣传平台适时推出“钢城先锋”“安全卫士”“青年成才”“星耀钢城”“每周一星”等栏目，做到日常宣传不断线，保证全方位立体化同步宣传，共同打造“星耀钢城”宣传品牌。对新老典型事迹进行“深加工”“精包装”，采用先进典型事迹宣讲、座谈交流、事迹报告、讲述等多种形式，使老典型更具时代内涵和人文情怀，使新典型接地气、沾泥土、带露珠，更具说服力和教育力。同时，找准切入点、结合点，对先进典型的事迹进行文艺创作，推出了情景故事《听他们讲龙钢的故事》、诗朗诵《星耀钢城》、评书《5.14秒》、快板《龙钢榜样》《钢城新风》等一批接地气、聚人气、提士气的文化产品，增强先进典型宣传的渗透力，使先进典型可信、可亲、可敬、可学，让先进典型的故事家喻户晓，让先进典型的精神遍地开花，真正讲好龙钢故事，宣传龙钢形象，传播龙钢正能量，传承龙钢精神。
2020年，龙钢公司共推出国家级先进典型16人次，省级先进典型30人次，市级先进典型24人次，陕煤级先进典型13人次，陕钢级先进典型340人次，公司级先进典型620人次，目前，公司“群星”库共收录各类先进3894人次，形成了宝塔式结构，充满了凝聚力、吸引力和竞争力，确保了老先进与时俱进、历久弥新，新典型生机勃发、层出不穷，龙钢精神代代传承，先进典型群体不断壮大。
