《把信送给加西亚》讲述的是19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的信，急需送到古巴盟军将领加西亚手中，可是加西亚在丛林中作战，没有人知道他具体在什么地方。总统把送信任务交给了一个年轻的中尉——罗文，要求把信一定要交给加西亚，除此之外，再无其他。罗文接到任务，不问缘由、不讲条件，徒步三周，走过危机四伏的国家，最终把信交给了加西亚。

不畏艰险的敬业精神

通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务。也正像公司那些埋头苦干的领导和员工一样，他们通过自身努力，为公司发展积极贡献力量。每个企业都需要能“把信送给加西亚”的人，干工作积极主动、坚韧不拔、值得信赖，具有崇高的使命感和责任感，这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。对于我们项目建设者来说，首先要热爱我们的事业，树立对工作负责就是对自己负责的观念。站在单位、集体的立场考虑问题，充分发挥自身优势，对于工作任务不计得失、不怕困难，忠于职守、爱岗敬业，积极采取行动，全心全意工作，高效完成任务，只有这样才能完成“送信”任务。

永垂不朽的忠诚信念

《把信送给加西亚》4000万册的印刷量，至今畅销不衰，风靡世界，原因之一就是它所倡导的理念：对工作的忠诚与信念。就像书中所述，如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚者不谈条件，不讲回报，现在很多人对于自己的工作都不满意，总觉得别人的工作比自己好，而真等到得到自己眼中所谓的“好工作”的时候，才发觉自己原先的工作有多好。其实，每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。

不怕吃亏的做事态度

“每天多做一点。”现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，不知不觉中让自己错失了很多机会。之前听到过这样一个励志故事，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦不是速记员，他并没有义务留下来做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。正是他助人为乐这种良好品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多时间，却可以为自己赢得更多的机会。

愿我们都能成为企业的送信人，把罗文以及整个送信团队的精神落实到我们本职工作中，原则做事、本色做人。（龙钢公司 孙文芳）