“收纳盒很大、很实用，提升了宿舍空间的利用率，真是解决了我的燃眉之急。”近日，为解决职工宿舍生活物品多、收纳难的问题，汉钢公司炼钢厂团委组织志愿者深入宿舍赠送收纳盒20余件。

今年以来，汉钢公司炼钢厂团委坚持想青年之所想，急青年之所急，聚焦办实事、办好事、解难题，进一步激发了青年职工爱岗敬业、立足本岗、创新创效内生动力。

拉近服务距离，倾听青年诉求

“大家生活物品都配备齐全了吗？还有什么需要解决的问题；只要我们同心协力定能打赢这场疫情防控战疫”，炼钢厂团委从严从细抓好职工思想教育和疏导工作，筑牢疫情防控心理防线。

为深入掌握青年职工思想动态和实际困难，进一步增强团组织与青年职工的联系，汉钢公司炼钢厂团委开展以厂领导带头，支部书记参与的一线调研、班前座谈、结对帮扶等，全面深入摸排广大青年职工急难愁盼的问题，并形成事实清单，实施动态管理，使青年关怀更加精准。把新入职大学生工作生活情况作为关注重点，定期开展座谈会、一对一谈心等，建立互相交流、学习的平台，激发新入职大学生扎根一线、奉献青春、岗位成才的决心和热情。

创新工作途径，激发青年活力

汉钢公司炼钢厂团委以“青年志愿服务队、青年爱心服务队”为依托，积极开展“无偿献血”“十元微爱”“美丽汉钢”等志愿服务活动15余次，充分调动青年员工担当行善、奉献爱心的社会责任感，共计捐款4210元，包饺子20000余个，熬制绿豆汤700余份；系统检修期间，各青安岗员深入检修现场点检巡查，对违章作业、物的不安全状态、人的不安全行为等开展排查50余次，排查安全隐患20余条；以“降本增效，青年先行”为主线，组织各青安岗员利用班中监督检查，重点关注区域设备设施的维护管理以及长明灯情况，倡议广大青年对区域废钢、废旧材料等进行捡拾收集，有效实现废旧物资的再利用，进一步带动青年职工比贡献、展作为、创效益。

厚植生长沃土，帮助青年成才

汉钢公司炼钢厂团委坚持打造专业化、技能化青年人才队伍，结合专业特长，建立多元化用人渠道，把最合适的人放到最适合的岗位，通过“技能培训”、“技术比武”、“岗位练兵”等加大对实操型、专业型、创新型青年职工培养力度。以思想素质高、政治觉悟强、专业能力强的青年职工与新入职大学生开展“结对子”，通过一对一教学、不定期“开小灶”等方式，沉浸式授“渔”，使新入职大学生快速提高操作技能，同时，以“青年突击队”“青年岗位能手”“安全生产示范岗”等为载体，推动青年职工在急难险重、生产经营、降本增效、安全环保中担当尽责、创新创效。（汉钢公司 李 囡）