为进一步推动党史学习教育走深、走实，创新研究院团委将党史学习教育成果转化为办实事、解难题的实践活动，提升了青年员工的获得感、幸福感和安全感，取得了较好效果。

精神补“钙”，让组织成为青年团员的引航“灯塔”

为鼓励和引导公司团员青年养成多读书、读好书的习惯，做到勤于思考，勤于探索，学以致用，用有所成，促使广大团员青年成长为本职工作的行家和解决实际问题的能手，推动学习型组织建设，公司团委组织开展了“世界读书日”读书分享活动，并为每名团员青年推荐购买1本学习书目，组织团员青年以自学、撰写心得、交换阅读、参与读书分享等方式投入学习，拓宽自身知识维度、完善自身知识体系，补足精神之“钙”。

互学互长，让组织成为青年团员的互助“搭档”

公司探索实施党员、业务骨干“一带二”素质提升工程，从思想建设、作风建设、安全管理、技能提升、业绩提升、创新发展等方面，本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”原则，营造“比学赶帮超”的良好氛围，促进了职工队伍整体素质提升、共同进步。目前，公司已建立党员、业务骨干“一带二”结对帮带15对。让团员青年在思想交流上“心连心”，学习工作上“面对面”，让团员青年学习“他人之长”，从而促进自我的全面发展。

排忧解难，让组织成为青年团员的温暖“靠山”

为更好地倾听青年心声、了解青年需求、精准服务青年，切实关心和解决青年“急难愁盼”问题，公司团委组织开展了“我为青年办实事”微心愿征集活动，力所能及为青年办实事、办好事。通过微心愿征集，公司团委共实现青年职工微心愿26件，使得服务青工更加精准、更加走心，让青工感受到了服务的温度，让广大青年有更多的获得感、幸福感和归属感。

下阶段，公司团委将持续巩固党史学习教育成果，围绕团员青年的工作、生活、成长需求，集中团组织力量与资源，帮助团员青年解决问题与困难，为青年团员办实事，切实履行好作为党的助手与后备军的职责。（创新研究院 杨光）