近日，由龙钢公司团委组织，各基层团组织配合开展了“我与钢城的青春之约”主题大学生思想动态调研。龙钢公司党委委员、工会主席赵春棠与各单位近三年入职大学生代表亲切座谈，并提出要求。此次座谈会共进行了五场次，参与大学生近200人。

座谈会上，各基层党委对本单位大学生培养情况、职业规划及成长成才路径铺设等工作作了简要汇报。

座谈会主要围绕“思想的痛点和堵点在哪里”“‘禹龙’钢材的韧性来自哪里”与参会人员进行了交流，教导青年员工要立心、立命、立家、立事业，做到三十而立；在岗位上不断提升管理能力，学会管人理事；在实际工作中坚持PDCA循环机制，提早规划，严格执行，加强考评检查，及时总结反馈，持续改进工作方法，实现工作成绩螺旋式上升；同时不断历练，不断提升，像“禹龙”钢材一样，经过千锤百炼，提高韧性，提高抗压能力。

会议要求，一是各单位要加强对大学生的管理，为大学生量身裁衣，因人而异制定培养方案，人尽其才，人尽其用，防止人才流失；二是大学生要旗帜鲜明讲政治，坚持正确的发展方向；三是大学生要加强自身建设，以岗位为平台，建功立业，发挥能量，实现自身价值。会上，大学生们结合入职以来的工作经历、成长收获和职业规划踊跃发言，畅谈体会与认识，分享成长与收获，表达对企业的忠诚与感激。

此次调研，旨在通过了解近三年大学生成长状况和思想动态，收集、解决他们在工作、生活中的实际困难和发展需求，帮助他们打通思想上的痛点与堵点，为企业留住人才、培养人才奠定坚实基础。（龙钢公司 樊孝宁）