在定军脚下，汉水之畔，有一群铁骨铮铮的“钢铁”青春战士，凌厉的棱角是风雨的刻画，坚毅的眼神是职责的凝练，寒去暑来，他们是青年人的楷模，或二十出头，或三十有余，他们是钢铁行业战线上的一面旗帜，发扬着“特别能吃苦 特别能战斗”的青春气息，拥有着蓬勃向上的活力，他们被评选为2017年度陕西省“青年文明号”。他们就是汉钢公司喷煤工段。

该工段主要负责公司2280立方米高炉、1280立方米高炉煤粉喷吹。团员30人，35岁以下青年53人，青年比例达到了85.5％。在近一年来的创建中，喷煤工段立足于“创”，不断规范创建制度，提升品牌效应，丰富活动内涵，拓展活动效果，引领青年弘扬时代精神，争做文明先锋，在促进公司生产经营彰显青春，汇聚正能量。

创青年平台，服务大局赢得支持。

开展“青年文明号”创建工作既要有抓手更要有平台。该工段创建负责人在创建活动中，突出围绕中心建设，主动作为，争取上级团组织和党政的支持。喷煤工段创建之初，成立了以工段副段长冯督军为创建小组，拟定了《喷煤工段青年文明号创建方案》，负责人积极参加陕西省青年文明号负责人培训班，不断深化“青春建功十三五”主题活动的创建要求，加强同级党委和上级团委的领导，在团组织建设的基础上，发挥团员青年“突击队”、“生力军”的作用。

规范要求，注重效果质量提升。

该工段着眼建立“青年文明号”统一标准，极大提升“青年文明号”创建水平，在活动机制、推进机制等方面不断探索，为使创建工作不走样，喷煤工段制定了详细的创建计划表，针对文明创建、青工素养、岗位能力、志愿者活动等工作进行了规范和要求，做到了创建工作“事事有标准、人人有责任、工作有程序”，同时在“创”和“管”两方面实行动态管理模式。

该工段做出了创建承诺，安装意见反馈箱，积极接受各方面的意见建议，定期对创建团体进行业务培训，鼓励青年人“立足岗位 成长成才”。结合工作特点，为每名员工制作了“青年文明号安全服务卡”，积极参与公司团委爱心敬老院慰问演出，开展了青年文明号绿化责任田活动；“文明旅游”倡议活动；青年文明号诚信周宣教活动；“衣＋衣=爱”捐助活动；“保护母亲河 争当河小青”捡拾活动；“保护母亲河 争当河小青”宣教活动，保证了活动有效有质的开展。

创新机制，增强青年文明号影响力。

为进一步提升创建水平，防止重评轻创的现象，炼铁事业部突出创建的常态化，在全年的创建过程中加强对创建活动的指导、督查，使整个创建活动更加突出一个“创”字，使创建内容紧贴中心。

该工段在创建评比中，突出互学互促。在创建集体做好自选动作的同时，汉钢公司团委统一调度创建活动内容，开展互评互访，提出创建意见和建议。提高透明度，创建措施体现青年特色。在创建起始阶段，喷煤工段做出创建承诺，接受全体干部员工的监督。喷煤工段在“青年文明号”注重于长效化建设，建立了“青年文明号”动态管理台账，进一步发挥基层团组织在创建、宣传、管理等全过程中的主导作用，推动创建活动保持旺盛的生命力。（汉钢公司 冯涛）