一张张年轻的面庞，写满青春的活力；

一句句精彩的回答，书写追赶超越的激情……

2月24日上午，汉钢公司公开竞聘团委副书记在职工之家二楼学习室顺利进行，从上午8：00到11：30，短短3个半小时，来自各相关单位的10名应聘者相继经历了一场特殊的考试。考场气氛，始终庄重而热烈。

站得高，看得远，有深度，7号应聘者的答辩给人印象深刻。 “对于部长和副部长意见不统一的问题，我觉得这个首先要分析意见产生不一致的原因，按合理的想法先自我准备并做一些力所能及的事情，其次和两位领导都私下沟通一下，了解一下真实的想法，当矛盾出现的时候，沟通最重要，还有就是找合适的方法与跟意见相近的领导侧面的说一下，看看他有哪些需要帮忙的……”

对评委的关于部长和副部长意见不统一，作为下属，该怎么处理的的提问，他对答如流，体现了良好的思想素质。

思路清晰，1号应聘者的答辩有理有据。当评委问“你认为一个好的团队管理者的最主要的特点是什么？为什么？”他略做思考答：“我认为一个好的团队管理者的最大特点应该是要善于发挥他人的能力来完成任务，团队的人的能力各有专长，领导就是要知人善任……”

结合实际，视角独特，观点明确，9号应聘者的答辩令人耳目一新。当评委问及：“你最敬佩的人是谁？为什么？”的问题时，他回答：“工作中我敬佩的人很多，但是生活中我最敬佩的人是我的妻子，妻子忍受人世间最痛的痛，为我们这个家生下了两个健康、可爱的孩子，又把生活打理的井井有条，在生活方面我最敬佩她……”

……

每一位应聘人员都在属于自己限定的时间内，面对评委的提问，沉着应对，从容自如，回答问题既结合形势，更结合工作实际，逻辑性强，表现出很好的综合分析能力和应变能力。

是的，不拘一格求人才，对优秀青年管理人才的培养和选拔，始终是汉钢公司人才管理的重要环节。近年来，汉钢公司始终努力构建科学选人、用人的新机制，通过公开推荐、公开选拔、竞聘上岗的方式，推选出优秀的后备人才，旨在进一步贯彻落实党和关于深化干部人事制度改革的方针政策，提高企业选人用人工作满意度，提高干部任用与管理的科学性、民主性和公正性，让优秀的青年管理人才脱颖，为汉钢公司公司实施可持续发展战略提供坚强的组织保证。

据悉，本次竞聘，由团市委、团县委和公司纪委、工会、企管管理部、团委、设备管理中心等负责人担任评委，各单位5名职工担任大众评委，竞聘笔试成绩占总成绩的60％，面试成绩占40％。（张云凤）