1991年，从部队退役的他，义无反顾地来到龙钢公司炼钢厂。多年来，他始终以奋进之名，迎着朝阳、守着夜色，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚守初心使命，带领转炉党支部与时俱进、砥砺前行，他就是炼钢厂转炉党支部书记——刘永清。

勇挑重担的“领头雁”

“党建工作的成效需要用生产经营的成果来检验，两力齐发才能相得益彰……”刘永清认为，基层党建要做实，融合是关键，可以释放1＋1>2的叠加效应。

他始终坚持党要管党、从严治党，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。按照标准化党支部要求，率先完成党员活动室的建设工作，为支部党员搭建沟通交流平台。对全体党员自学提出明确要求，要求每月书写一次学习心得体会。每月对党员笔记进行检查、签字、盖章，确保全体党员参与学习，实现学习全覆盖。定期下发党史学习教育要点、党章党规内容等，将党员的日常教育学习由线下发展到线上，拓宽了党员学习平台，不断提高党员的党性修养，筑牢信仰之基。在他的带领下，转炉党支部连续三年被评为五星级党支部，涌现出“中国好人”解宁、“陕钢劳模”张社宁、“韩城劳模”安建等先进典型。

潜心改革的“护航者”

刘永清结合生产实际开设了“劳模讲堂”“安全分享”“现身说法”等小课堂，不断拓宽全员知识面。他围绕党支部标准化建设、党员示范岗、党史学习教育等内容，以集中学＋自主学、线上学＋线下学、理论学＋实践学的“1＋1”组织生活模式，让支部党员干部和广大员工从被动参加转变为主动参与，产生学习热情，养成学习常态。同时成立“党员示范岗”“指标攻关小组”，每月对“党员示范岗”责任人进行定性评价和积分制考核，瞄准标准化党支部建设目标，强化闭环考核。他还积极开展反三违、执法检查行动，将安全生产薄弱点和薄弱环节的管控作为安全管理的重点，促进转炉安全生产标准化建设。

服务生产的“贴心人”

“不能给员工温暖的党支部是没有生命力的。”作为支部书记，刘永清时时想着为员工们做些什么。在转炉党支部有一群以90后、95后为主的关键岗位人员，他们既具有年轻富有活力的优势，也有择业期望值过高、实践经验缺乏的短板。刘永清将员工的成长挂在心上，对如何引导他们扎根一线，在实践中尽快锻炼成才。为培养90、95后尽快成长，他创新实施“N＋1”育才模式，一个徒弟拜三个师傅，实现专业化培养和多元化培养的有机结合。

“我刚分配到转炉，支部就帮我找了三位师傅，让我在很短的时间内就熟悉了生产工艺流程……”新进大学生周勇说。

组织有活力、党员起作用、生产出实效，经过探索与实践，求实创新的“党建力量”效应逐渐放大，“战斗堡垒”和“红色先锋”纷纷涌现，汇聚起澎湃力量。他走在前列，干在实处，带动广大党员干部把党的光荣传统和优良作风学习好、传承好、发扬好。（龙钢公司 赵雪萍）