“工会就是我们职工的‘娘家人’，夏送清凉，冬送温暖，金秋助学，平时救助，节日慰问，让广大职工得到了更多的关怀与温暖，也让每位职工能感受到被认可。”韩城公司工会主席李红斌说。

精准扶贫是一项重要工作，作为职工的“娘家人”，工会一直在为实现困难职工脱贫而努力。今年，韩城公司建档的困难职工6名，较去年的9名减少3名。得益于韩城公司工会的许多得力举措。其一，就是真心实意的为困难职工解决问题。邓安伟是物流管理处的一名困难党员，妻子常年疾病缠身，没有劳动能力，大儿子也是因工受伤，小儿子上学花费大，家中十分困难，公司领导在调研中知道他的情况后，想方设法解决其难题，临时救助也只是解一时的困难，最后，公司帮助他开了一个小卖部，这样在一定程度上解决了他目前面临的难题。其二，多方式脱困解贫。去年有三名困难职工都是各种原因造成的临时致困，对于生病致困的职工，公司都给予了临时救助，帮助其度过困难，对于家中原因致困的，对其进行专业培训，置换岗位的方式，提高他们的收入，困难职工中有2名同志走上新的工作岗位，从根本上解决了困难问题。其三，加大对职工的关心关爱。通过调研为职工解决实际问题30余项，慰问职工48次。

今年，工会在精准扶贫的过程中，开展入户调查，全面摸底排查，准确掌握上报的13名困难职工家庭收入、经济状况和住房、社保、子女上学等情况，详细了解掌握困难职工的致困原因、脱困诉求，为实施精准帮扶奠定基础，同时，对照困难职工建档立卡标准，对新产生的困难职工按照建档标准同步建档立卡，最终建档困难职工为6名。工会将对这6名职工实施帮扶，根据致困原因以及职工实际情况因地制宜制定措施，帮助其尽早解困脱困。

除此而外，今年韩城公司工会将组织工会干部继续深入销售一线，深入节日坚守岗位服务一线，深入驻外点，全面了解掌握职工福利的落实情况以及需要加强的职工生活保障服务，加强沟通，不断改善职工工作生活条件，合理合规解决职工福利和保障服务，让职工无后顾之忧的在岗位上奋斗前行。（韩城公司 程佩）