俗话说，年关难过。又到了一年年末，困难员工脸上早早挂起愁容，为年尾的各种开销发难。为了让困难员工真正过上舒心年，龙钢公司能源检计量中心工会采取“大调查、微家访”、慎定度”的方式，仔细摸排困难员工工作生活状况，争取把温暖送给最需要的人，切实传递公司对员工的关切和爱护。

大调查：一个不拉 “小刚上有80多岁老母需要赡养，下有儿子上学，妻子又自幼患有精神病，自己身体也不好……”充瓶班刘大姐给工会主席详细叙述着班员小刚一家的情况。11月中旬，该单位工会通过深入班组调研、找员工谈心等方式，对所辖区域内的在职员工生活状况进行摸排调查，将生活工作有困难的员工记录备案，并就符合经济困难扶助条件的员工填写详尽的困难情况，以便上级工会对困难人员情况进行对比了解。

微家访：体现关怀 “你们工作这么忙，还记挂着我家的生活，亲自来家里看望，我真的很感谢单位、感谢党组织和工会……”员工老余感动的说。11月底，该工会陆续去“挂号”困难员工家里了解他们最真实的生活状况，体味他们的艰难和不易，掌握致困原因，寻找帮扶对策，鼓励他们在单位的帮助下自立自强、脱贫致富，把最温暖、最关切的“情”意送到每一位需要关注的员工心理。同时，进一步核实困难员工情况，完善困难员工档案，确保每一位困难员工资料真实可靠。

慎定度：公平公正 该工会根据调查、家访结果，建立困难员工档案，实施动态管理，及时更新困难员工情况，将急需帮扶的困难员工列为今年年底扶助对象，对情况可缓解不符合扶贫条件的进行慰问安抚，并实施动态追踪，助他们早日减轻生活压力、改善心态。通过多种渠道、多种方式公平公正地划分贫困员工类别，有区别有针对性地实行帮扶救助，并不断完善困难员工帮扶工作分类救助机制，保证公司的温馨关爱活动更加舒心温暖，传播企业心系员工地正能量。（龙钢公司能源检计量中心 赵亚红）