今年，韩城钢铁公司工会锁定职工最关心最直接最迫切的问题，不断探索创新，持续发力，用一件又一件实事，为职工排忧解难，做好服务保障工作，捂暖了职工的心。

“组织＋日常”开展慰问活动。韩城公司工会以“三有三必”即有难必帮、有喜必贺、有病必望为原则，开展慰问走访工作。年初 “双节”送温暖活动，通过干部包干、实际入户，真正了解职工困难，6名公司领导及9名处级干部分别包干1-2户困难职工，给每户职工送去米面油等慰问品，并自筹慰问金，每户500元，共对9户困难职工，劳模和军人家属送去温暖和关怀，投入温暖费用3万元。组织探望生病职工5次，6名职工新婚，派代表参加并送上祝福。

精准关爱，让职工无后顾之忧。今年后半年开展东进南下工作，开拓了湖北、湖南、山西、广东、南昌等区域的市场，驻外一线职工增加不少，长期的两地分居多少会影响到家庭的和睦。为了让一线职工无后顾之忧，工会从关爱入手，提高对职工家属的关心指数。女职委在“送清凉”活动期间，组织人员对15户驻外职工家属进行慰问，为其解忧解难，特殊家庭针对化照顾。三个分会每月都会组织人员对“弄璋之喜、弄瓦之喜”的职工家属送去祝福和关心。并且下发政策，驻外职工家属每年可以到驻地探望职工一次，为其补助往返车票。除此而外，韩城公司工会建立周末乘车人员信息群，方便职工周末往返韩城和西安。

“做加法”提高职工幸福指数。关注关心一线职工的诉求，倾听他们的呼声，无论大小，解决好职工反映的每一个问题。工会通过“四个一”调研工作，了解职工的需求，收集建议和意见共26项，已经落实19项。为住宿职工解决住宿问题，重新装修宿舍，配齐空调、衣柜、桌椅、置物架、被套等用品，改善职工住宿条件。以钢铁美丽花为载体，重新粉刷了办公室，配备绿萝、碧玉等花，为一线办公点配齐各项办公用品，改善办公条件，不断加强职工加班期间一线职工的关心和服务保障工作，确保职工安心工作、舒心工作，感受到公司大家庭的温暖。以职工之家为载体，建立读书角，为分会职工之家购书，配齐运动器材，为职工授书，不断朝让职工“从事有尊严的工作，享受有温暖的生活”的目标迈进。

丰富活动增强职工的充实感。工会组织各类活动丰富活动，趣味拓展竞赛、拔河比赛、跳绳比赛、篮球赛都受到职工的好评；女工委组织的植树活动、“笔墨书香”系列活动、读书活动、“随手拍”摄影活动都能积极调动职工的参与性；各类针对性的培训活动，读书活动，使职工不断自我充电，自我提升；利用节日为职工子女赠送书籍和学习用具，将关爱延续到下一代得到了职工大写的“赞”。

无论是精神上的激励，还是物质上的福利，真诚的关爱使职工在心灵上得到慰藉，思想上获得温暖，感动人心、激励斗志。据悉，韩城公司工会继续拓展思路，将“职工利益无小事”继续深化，将韩城公司“暖”字牌工会做实做强。（韩城公司 程佩）