为提高从业人员职业素养，增强工匠意识，做到业务“一口清”，韩城钢铁公司工会经过精心筹备，7月26日，营销板块组织了首场职工技术比武活动。

技术比武采取理论闭卷考试及现场答辩方式。理论考试主要考察职工对业务基本知识、企业文化、相关纪律法规、企业制度的认知能力，现场答辩考察应试者应辩能力及创新意识，首次考试在公司营销管理处进行。有20名从各片区选拔的优秀参赛选手参加了上午的理论考试。考试结束经过工作人员紧张的阅卷，决出前6名参加了下午的现场答辩。

下午答辩会评委席由公司有关领导及长期从事营销工作的管理人员组成。6名参赛选手抽签决定出场次序；答辩首先用3分钟做简短的自我介绍，计入总分；接着根据现场抽到的每人两道客观题，一道主观题进行现场答辩，并接受评委现场质询。选手李庆国抽到的主观题是：如何借助“陕晋川甘”钢企联盟维护提升禹龙钢材主要市场价格水平时，他从坚定市场稳定向好，市场共享、利益共赢等方面进行了全面阐述，受到评委的一致好评。其它几名选手也有不凡的展示。

本次技术比武采取百分制，理论考试占70％，现场答辩占30％，经过综合评分，营销管理处云贵片区的李庆国获得本次技术比武的第一名，罗发汉、惠志强获得第二名、第三名，李炳、贾建伟、高士棋分别获得第四、五、六名。

此次技术比武得到员工们的高度认可，不仅给他们搭建了展示自我，提高自身素质的平台，还通过理论测试及现场答辩这样的方式进行了业务交流，受益匪浅。

据悉，比武结束后，工会主席李红斌、党群工作部部长王毅还与参赛选手进行了座谈，近距离了解职工动态，听取他们的心声，为大家答疑解惑，也为后期更好服务一线奠定了基础。