近日，龙钢公司轧钢厂工会从解决职工最关心、最直接、最现实的生活问题入手，让真正困难的职工得到帮扶，让分厂精准扶贫工作更加精准。

困难职工档案实行动态管理。为全面、真实、及时地反映困难职工当下生活现状，该工会及各分会通过询问、调查、走访等形式，深入了解困难职工家庭收入来源情况、生活状况、子女就业等，最终摸底今年困难职工人数26人，特困职工8人，并对往年困难职工档案信息进行调整，实行“有进有出”的动态化管理模式，做到情况变化随时记录、变更。

严把审查关，切实做到“六清”。严格审查家庭经济收入情况，切实做到“六清”即：家庭情况清、致困原因清、解困需求清、思想状态清、帮扶对象清、脱贫原因清，对符合条件的困难职工健全档案，做到一户一档，定期做到对困难职工档案进行清理、补充、完善和充实，确保做到不遗漏、不虚报，不错报。同时，将困难信息进行公示，接受群众监督，最大程度保证困难情况准确性和公平、公正、公开、透明。

扶贫“扶智”，打破扶贫瓶颈。“授之以鱼，不如授之以渔”。该工会积极转变帮扶工作思路，坚持从严处要求、向实处用力，通过把各作业区一把手作为分厂扶贫工作的有力抓手，不断建立健全和创新帮扶工作机制，精准落实帮扶内容，不是简单地依靠外界 “输血”，而是帮其提升自我“造血”功能。截止目前，该工会与困难职工面对面沟通，依次通过采取提供岗位、商店承包、订购农作物（自种西瓜助其拓宽销售渠道）等为数名困难职工量身定制帮扶措施，助其从根源上脱困。（龙钢公司轧钢厂 路文静）