为确保企业扭亏脱困特殊时期人员稳定，近日，汉钢产品中心开展了旨在明确“职工想什么、职工惑什么、需解决什么”的职工利益清单梳理活动，为给职工办实事提供依据。
　　一是坚持落实职工利益无小事原则，梳理项目力求全面。从工资分配，津贴补助，各类休假，房屋使用，医疗保险使用，劳保用品配备及发放，办公用品申报与发放，困难救助，关爱职工，厂务公开等与职工切身利益息息相关的15个项目，对收集到清单分类别明确责任人按期对职工进行讲解宣传和解释，让职工深入了解公司的“惠职”政策。
　　二是梳理行使分配权、考核权、决策权、管理权的两级制度依据，并列出每个职工利益项目的分配或执行制度清单和运行流程轨迹，为职工监督提供方便，规范行使权力的同时，提升管理人员的廉政意识。
　　三是注重责任到岗、到人。使与职工利益项目的分配、考核或执行的流程、过程中相关的科室及责任人都在梳理清单上注明，为做好职工监督提供依据，促使权利运行更加透明，责任更加明确。（汉钢产品中心：付志怀）