为切实加强职工困难救助、帮扶工作，进一步体现公司对职工的关心、关爱，近日，汉钢公司出台了《员工帮扶互助管理办法（暂行）》。
《办法》共分七章，包括总则、组织机构、帮扶互助员工的认定、帮扶互助的标准、帮扶互助基金的来源等。为确保此项工作落到实处，公司专门成立了以公司工会主席为组长，相关单位负责人为成员的员工互助帮扶领导小组。
《办法》中明确公司帮扶互助的对象是指在职员工本人或其配偶、父母（含配偶父母）、子女因患重病、致残和家庭遭受重大灾害等情况造成家庭生活出现困难的员工。
帮扶互助标准，分几类情况而定，一是公司确定建档的困难员工，一般安排在元旦、春节期间集中进行慰问。二是符合帮扶互助条件，经公司员工帮扶互助领导小组研究，一次性补助500—2000元。此项补助，原则上每年仅限一次。三是符合下列条件之一者，经个人申请，所在单位工会调查核实，单位党政同意，予以200-500元/月资金帮助（借款）。1、家庭收入达不到城镇居民最低生活保障线、未进入“低保”的员工，生活出现困难时；2、夫妻一方下岗，除基本工资以外无其它收入来源，基本生活难以维持的员工；3、因生育子女、子女上学、生病住院、住房贷款等原因造成生活暂时困难的员工。
帮扶互助程序及要求规定，申请帮扶者个人写出书面申请，基层单位同意，所在单位工会核实后填写《员工帮扶互助登记表》。基层单位在认真审核帮扶者身份及经济等情况的基础上签署意见、单位党政领导签字同意并加盖公章；《员工帮扶互助登记表》一式三份经公司员工帮扶互助领导小组办公室审核，报公司员工帮扶互助领导小组批准。工会办公室负责办理借款。借款员工在经济情况改善后及时归还。借款归还由基层单位负责落实。
员工帮扶互助基金主要来源以下方面，公司行政专项拨款；公司工会困难职工慰问金；上级拨款；爱心捐款和其他来源。公司员工帮扶互助基金由工会负责管理，财务部负责监管。
此办法的出台，与公司今年已经实施的《关爱员工管理办法》，形成汉钢公司关心、关爱、帮助员工的两条保障线。