近日，韩城钢铁公司工会女职工委员会围绕公司经营大局，结合女职工工作自身的特点，有计划、有步骤地开展提升女职工综合素质等活动，过程中突出特色亮点，全面推动女职工扎实向前。

女工委“进家入户”扶志扶贫。韩城公司现有女工49人，女工委员会以“进家门、知家情、解家难”为原则，带领全体女职工开展互帮互助，并且建立专门的帮扶队伍，摸排困难女职工，然后对困难女职工进行逐个家访调查和帮扶救助，心贴心地宽慰疏导困难女职工树立生活信心，做到扶贫与扶志相结合。

多视角提升女职工综合素养。为全面提升女职工综合素养，制定相关方案，一是在三个分会分别建立“女工读书角”，以知识充实自我，分别为三个分会的读书角购买书籍20余本，报纸期刊3类；二是引导女职工树立自主意识和发展意识，组织女职工开展业务培训， 鼓励、支持女职工参加专业技能考试，加强交流，促进成才；三是开展心理健康知识大讲堂活动，以关爱为重点，帮助女职工掌握职场与生活的平衡艺术，塑造职业形象，从而学会打造幸福和谐的文明家庭。

多渠道维护女工合法权益。韩城工会女工委对维护女职工权益的工作常抓不懈，通过微信平台向女职工宣传《妇女权益保障法》、《中华人民共和国反家庭暴力法》等法律法规，使女职工学法、知法、懂法，增强女教职工的自我保护意识。通过签订《女职工权益保护专项集体合同》，为女职工权益落实提供保障。通过开展女职工健康体检活动，保护女职工身体健康。通过个别谈心对自尊心强，感情细腻，难以大众沟通的女职工，女工委充分把握其思想特点，对症下药，开通绿色通道进行一对一谈心。（韩城公司 程佩）