为深入学习贯彻党的十九大精神，切实做好新形势下的职工群众工作，将企业党政工的关怀和温暖送到广大职工的心坎上，龙钢公司工会聚焦基层、落实民意，创新建立了“员工大病医疗帮扶”这一惠民举措。

龙钢公司员工大病医疗帮扶实施办法是对职工医保政策的延伸和补充，以“群众性、公益性、保障性”为特点，以“为自己添平安、为工友送温暖、为家庭谋幸福、为社会做贡献”为理念，共设有9个篇章34个条款，帮扶的主要对象为在岗员工、内退员工和因病退出劳动岗位的员工，主要用于员工患大病后，在享受国家基本医疗保险所规定的有关待遇后，个人医疗自负费用超出基本生活保障而导致生活困难时，对员工予以帮助，职工自愿入会后只需结合自己的实际医疗报销票据，在经医保报销后，按照自付费用数额，再次给予职工一定比例的帮扶，帮扶金额最高可达100000元，职工因病去世的，职工家属也可享受一定比例的帮扶待遇，帮扶金额最高可达30000元。

据悉，此项惠民政策公司党政高度重视，公司领导多次在公司各类重要会议上、党政周工作例会上亲自部署，亲自宣传讲解建立员工大病帮扶工作机制的重要意义，员工大病医疗帮扶方案更是几易其稿，先后召开4次工会主席例会、代表团（组）长联席会议进行专题研讨、意见征集，公司领导班子成员、公司法务部门、财务部门以及各职能部门也结合实际提出了许多建设性意见，通过了3次党委会研究审议，最终保障了这项民生工程的顺利推进。

此项惠民政策的实施，在广大干部职工中引起广泛热议和一致好评，大家纷纷表示，这项政策真的来得很及时，犹如“雪中送炭”般的温暖，照亮了他人，温暖了自己，解决了职工看病难、医疗费用高的后顾之忧。爱心点燃希望，真情传递温暖，龙钢公司工会将继续围绕“国内一流行业领先”总目标，守正出奇，创新赋能，深入践行“干事”文化，发扬马真精神、钉钉子精神，将好事办好，好事办实，落实好大病医疗帮扶的政策宣贯和帮扶政策的实施工作，阳光操作，精准帮扶，传递温暖，真情服务职工。（龙钢公司 程浪萍）