2022年，龙钢公司炼钢厂紧盯“国内一流 行业领先”总目标，围绕“提质增效、升级转型、绿色智能”三大主题，紧扣智能炼钢、高效连铸、经济冶炼、清洁生产等，加速科技创新体系建设、加快技术技能人才梯队培养、加速科技创新成果含金量提升，充分发挥科技对企业高质量发展的引领和支撑作用。

步调一致，科技项目有序推进

该单位以薛小永劳模创新工作室和冯建斌技能大师工作室为主阵地，以工艺、设备、电气自动化三大专业为发力点，以科研项目、四新项目、技术进步项目和一计一策为突破点，全厂范围吸收技术、技能人才，积极组建、完善、成熟的炼钢科创团队。坚持“项目负责人＋技术负责人”的“双经理”制，实现资源有人调配、技术有人提供的良好环境，确保各类科技项目有序推进。坚持以项目负责人为主导的奖励分配制度，充分调动企业科技人员工作积极性。根据陕钢集团科技项目计划，结合项目各阶段资金需求，做好研发费用各阶段预算，积极沟通、及时纠偏，不断完善生产过程技术改进和科研创新项目费用归集管理。2022年，科技项目完成率较计划提升12.5％，研发费用较去年增加77万元，获得政府政策红利320万元。

破茧成蝶，科技人才竞相迸发

以五支人才队伍建设为指引，牢固树立人才先行的观念，实行“专业培养和综合培养同步进行”“有效联动和集体推动同等对待”的特色培养政策，努力建设具有较强创新能力、独立思考能力、合力攻坚能力的“三个能力”梯度，不断增进适应企业建设发展需要的创新型科技人才队伍，锚定企业发展瓶颈和前沿，谋划炼钢未来发展新方向。深推两类六层专业技术、技能人才全面公开竞聘，根据揭榜挂帅成绩和贡献，完善专业技术、技能人才考评、培养和激励机制，形成技术技能人才上岗靠竞争、在岗靠业绩的良好竞争局面，进一步激发技术人员创新创造热情，助推技能型人才不断创新赋能。2022年，该单位职工梁少鹏获得陕西省冶金青年科技奖；刘海瑞获得陕西省金属学会优秀科技工作者；高仲毅入选第三批渭南市高层次人才特殊支持计划，并入选中国科协陕西省企业创新达人。

开源架桥，科学技术突飞猛进

该单位打破常规，注重自我总结、凝练，形成自主知识产权，积蓄自身科技实力，充分调动员工书写、发表论文的热情。持续推进周二“下基层”活动，将知识、技能传授到一线，坚持信息共享、资源互补，让科技工作条理化、简单化，实现了一线工程技术人员对科技工作从抗拒到自觉融入的思想转变。积极组织专利、论文相关知识的系统培训，参与各学会、论坛、组织机构的论文、专利大赛，在比拼中提升员工科技素养，纵深项目研发内容，捕获行业创新灵感，为挖掘专利、论文开源架桥。2022年，专利、论文在数量和质量上均有大幅提升，累计发表各类论文64篇，其中12篇收录万方、维普等知名数据库；获得实用新型专利5项。

众志成城，科研成果硕果累累

该单位紧紧围绕企业生产和发展中的关键问题自选课题立项攻关，倡导“术业有专攻”的科技管理理念，细化专业分工，充分发挥员工专业特长，实现各专业技术领域科技创新递进发展。鼓励不同学科之间的科技碰撞，工序环节之间沟通协作，纵深项目研究内容，细化对标，形成全面、全要素对标框架，系统调研、明确差距、明晰差异，向先进同行学习、交流，开视界、长知识，不断提升研发水平。定期组织召开科技工作推进会、项目课题研讨会，组织科技成果展，展现创新风采，激发创新活力，团结科技工作者服务企业技术创新，增强创新自信，增强企业科技工作者的荣誉感和归属感，加快项目成果转产、普及，为企业高质量发展提供科学技术驱动力。2022年，该单位获得全国机械冶金建材行业职工技术创新成果一等奖1项、三等奖3项，陕西省冶金科学技术奖一等奖1项，陕西省创新方法大赛三等奖1项。（龙钢公司 李小军）