当天，经过前期申报推荐、资格审查、专业评审、综合答辩等环节，太重集团“512”人才工程（第一批）评选结果完成公示，包括魏杰在内的72名科技创新人才及能工巧匠人才成功入选。

　　“512”人才工程，是指太重集团从2021年起至2023年末，用3年左右时间，培养出不少于50名精英管理人才、不少于100名科技创新人才、不少于200名能工巧匠人才。没有创新就没有未来，而人才是创新的第一资源。此次评选坚持不降门槛、严把关口，首批最终确定聘任27人。

　　根据太重集团《“512”人才工程建设实施办法（试行）》，“512”人才将由人力资源部办理聘任手续，聘期为2年，聘期内享受人才专项补贴、交通补贴，按就高不就低的原则，享受不低于中层副职标准的差旅费、取暖补贴等，并在评优评先、荣誉激励、薪酬支持、福利倾斜等方面得到最大化政策保障。

　　“你有多大能耐，给你多大舞台”，“512”人才工程的背后其实是太重集团的全方位人才培育机制。

　　——运用“揭榜挂帅”，向经营管理人才抛出“橄榄枝”。该集团通过市场化选聘，引进国际一流及国内龙头企业的优秀高级管理人才19名，有效加强经营团队建设，更新公司管理理念，并以“鲶鱼效应”激发公司干部队伍干事创业的活力。

　　——通过“项目用才、飞地聚才、人才引才”三向引进，向科技研发人才抛出“橄榄枝”。截至目前，共有162名行业前端企业研发人才、优秀高校技术人才汇聚太重。

　　——打开“定向挖掘”渠道，向技能操作人才抛出“橄榄枝”。聚焦公司“6+ N”产业园区协同发展，精准分析转型产业板块技能人才需求，与山西机电职业技术学院等学校开展战略合作，采用定向专业需求、定向岗位需求、定向人才培养、定向操作培训的方式，定向挖掘引进技能操作人才近300名。

　　引凤还需筑好巢。太重集团还积极打造适合员工个人成长的发展平台。搭建产品研发创新平台，初步形成以本部技术中心为基础、海内外协同发展的“1+ 6”大技术中心格局，以矿山采掘装备及智能制造国家重点实验室为核心，五大院士工作站、五大博士后科研工作站共同发力的战略布局。通过深耕国外市场资源，推动全球技术资源优化配置，让每一个高质量人才都能找到合适的事业平台，心无旁骛搞科研。

　　人尽其才方能激活企业活力。在近日公布的国家企业技术中心2021年评价结果中，太重荣登优秀榜，并高居全国重型机械行业首位；企业自主研发的新型风电安装起重机-TZX1600工程起重机最近在2800公里以外的新疆哈密风场基地开始吊装……

　　“公司改革综合成效日益显现，科技创新驱动更加强劲，这一切均得益于我们人才强企战略的实施。”太重党委组织部（人力资源部）部长王省林表示，集团高度重视人才工作，建设一流平台、吸引一流人才、攻关一流技术，打出了一套识才引才用才爱才的组合拳，使人才活水充分涌流，从而大大提高了公司的运营效率和改革活力。

图为太重集团