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记者 杨胜敏 报道
“皇羊路增加便道那个项目哪个部门负责？涉及职工安全的事要抓紧推，不行了就你们党群工作部牵头。”一大早德龙钢铁有限公司工会副主席杨胜敏就接到集团执行总裁兼总经理刘国旗的电话。他要求2022年的“十大实事”一定要全力推进，尽快实现。为职工办“十大实事”已经成为德龙公司每年职代会都要部署的首要民生工程，也成为德龙公司员工福利制度化的一个体现。
近年来，德龙公司以“十大实事”为抓手，以“幸福德龙”为目标，全方位为全体职工谋幸福。从2017年起，在以往中秋、春节节日福利的基础上，公司工会出台了《职工福利管理办法》，对员工福利进行了规范，做到制度保障。《办法》对传统节日福利、防暑降温、全员体检、生日蛋糕、红白喜事、生病探望、子女升学等八个方面从标准、实施、考核等方面进行了详细的规定。据统计，该公司每年人均各项福利合计超1500元。此外，在关爱员工方面，该公司工会以家访、一日捐、员工互助基金为抓手，为家庭出现困难的职工送去补助和温暖，仅2021年就帮扶200多人次，近40万元，体现了德龙大家庭的温暖。
