下半年以来，汉钢公司钢轧事业部在大力开展“提质增效、追赶超越”劳动竞赛活动，全力冲刺下半年产量目标的同时，紧抓“两学一做”学习教育对各项工作的指导意义，日常工作中引导党员干部在生产经营中做好表率、带好头，在推进“两学一做”学习教育常态化制度化上取得了良好效果。

在“学”这个基础上形成常态化。汉钢公司钢轧事业部紧紧围绕“学是基础”这一原则，始终把学习作为一种常态，把加强政治理论学习放在第一位，在认真落实好每月两次的中心组学习、三会一课等“规定动作”外，不断创新学习方式，坚持聚焦学习内容，通过开展“主题党日＋”、“党委班子进支部讲党课”、“支部全员上讲堂，人人当老师”、“网络教育”等活动，全面深入学习党章党规党纪，搭建广大党员学习的阵地、思想交流的平台、进一步提高党员干部的理论素养。

在“做”这个关键上实现制度化。“做”是学习教育的着眼点和落脚点。因此，该事业部党委在日常工作中引导党员干部学思践悟，内化于心、外化于行，按照“四讲四有”标准，建立健全“做”的载体和平台，在广大党员中大力开展查隐患反三违、修旧利废、查找提献、小计小革等活动，充分发挥“党员示范岗”、“党员突击队”的先锋模范作用，使党员在各项工作中发挥排头兵和领头羊的作用。

在发挥支部主体作用上实现常态化制度化。党支部是党的工作和战斗力的基础。该事业部党委在推进“两学一做”学习教育常态化制度化时，按照组织健全、制度完善、运行规范的建设要求，加强支部建设。在支部设置“党员责任区”，把应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员；支部还建立了入党积极分子库，严格按照《陕西省发展党员工作规程》要求，对其实行动态管理，并注重对入党积极分子进行理论培训和实践锻炼，切实提高他们对党的认识，不断增强工作主动性。

在抓住“关键少数”上实现常态化制度化。在持续推进“两学一做”学习教育过程中，该事业部切实抓好“关键少数”的关键引领作用。制定和完善党员干部讲党课制度，让党员干部带头深学实学。同时通过季度民主测评、电话、邮箱及接待日方式征集员工意见，让党员干部自觉接受监督，加强节假日党员干部的廉洁谈话，让党员干部增强自律意识、标杆意识、始终做到自身硬、自身清、自身正。（杨莎莎）