今年以来，为进一步加强人才队伍建设，深化干部人事制度改革，落实人才培养“项目制”管理要求，龙钢公司在经营管理岗位与专业技术岗位之间开展“双向交流”工作机制，真正实现了人才资源的共享互补。转换工作角色，提升综合实力。此次“双向交流”历时半年，全体交流人员能克服“做客”“镀金”等心态，快速融入到交流岗位中，通过深入参与岗位...