随着企业改革步伐的深入推进，汉钢公司不断加强队伍作风建设，坚决对“躺平”说不，知重负重、知责担责、迎难而上、奋力前行，不断提升工作效能，助推企业扭亏为盈。

深入一线，夯实联系群众坚实根基

“下午非常规作业，王工你去现场指导工作。”近阶段，汉钢公司炼铁工序倡导“一线工作法”，并加强服务质量监督检查。要求科级管理人员每天必须抽出时间进入生产现场，变“关门”为“开门”，带着问题进一线，解决问题出一线，同时紧盯各级管理人员存在的庸、懒、散、慢、拖等问题，着力建设作风实、能力强、业务精、形象好的铁军队伍。

同时，该工序坚持以职工为中心，贴近一线倾听职工心声。机关管理人员深入基层单位开展调查研究，对照职工意见开展自查自纠，发现问题十余项，并逐一制定整改措施、明确完成时间。此外每月定期开展厂长接待日，进一步拓宽职工投诉评价渠道，明确责任单位和整改措施，并及时回应职工关切问题，确保事事有回音、件件有着落。

改革释能，激发铁前阵地队伍活力

“谁不担当不作为，谁不转作风不干事，就把谁推下来。”炼铁工序把作风建设与机构改革结合起来推进，让真正想干事、能干事、干成事的人有为有位。7月上旬，该工序完成科级干部竞聘，并缩减科级干部18人，进一步激活干部队伍活力。同时通过建立完善工资效益联动机制、精简组织机构、员工双向选聘上岗等一系列改革举措，解决岗位职责划分不清、工作效率低下等突出问题。

“在此过程中感到了压力、受到了触动，后续要切实做到遇事不躲事、闯险不惧险、担责不推责，以优良作风推动工作落实。”炼铁厂纪委对干部作风动态严密监督，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒约谈、诫勉谈话；对思想出现波动、工作不在状态的干部，勤沟通、勤走访，多轮次开展谈心谈话，做到防微杜渐，切实让改革释能，激发创效活力。

教育蓄能，筑牢履职担当能力根基

一直以来，炼铁工序高度重视党员干部的“初心”教育，着力建设一支对党忠诚，守规矩，有令必行、有禁即止的铁军队伍。

在党风廉政宣教月期间，炼铁厂纪委在公司勤政文化园组织开展了“知荣律己树廉风 勤政文化励清怀”主题教育活动。通过对园区内历史篇、现代篇、汉钢篇、警示篇、初心篇五个篇章的学习了解，加强年轻干部教育管理，帮助年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。同时还赴勉县武侯祠廉政教育基地进行参观学习，通过参观红四方面军陕南战役纪念馆、诸葛亮廉政思想文化展厅，开展重温入党誓词、党史小故事、党纪微讲堂等活动，教育干部职工，要铭记历史、勿忘初心，进一步围绕中心工作强作风、悟思想、促廉洁、提效能。

作风建设永远在路上。炼铁工序将作风建设引向深入，以好的作风振奋精神、激发斗志、树立形象、赢得先机，为实现公司扭亏增盈提供坚强纪律作风保障。（汉钢公司 邓铁拓 贺贝贝）