汉钢公司党委书记武军强“三严三实”专题党课

践行“三严三实” 抓好“关键少数”

持之以恒改作风正风气

----陕钢集团汉钢公司“三严三实”专题教育动员部署暨

党课培训会讲话

党委书记、董事长   武军强

（2015年6月9日）

同志们：

    按照中央部署要求，从今年4月底开始，在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育。4月21日中央召开“三严三实”专题教育工作座谈会，刘云山同志在会上作了重要讲话。随后，陕煤化集团党委、陕钢集团党委相继召开了“三严三实”专题教育部署会暨党课培训会，华书记和李书记分别在陕煤化集团和陕钢集团作了专题党课，对开展专题教育进行了部署。 

    根据中央、省委和陕钢集团开展“三严三实”专题教育部署要求，今天由我讲一堂专题教育党课，通过同大家一起学习探讨，进一步深化思想认识，掌握有关要求，全面启动公司“三严三实”专题教育工作。下面，我结合自己的学习思考，讲五个方面问题： 

    一、深刻认识“三严三实”的丰富内涵和重大意义 

    去年3月，习总书记在参加全国“两会”安徽代表团审议时首次提出“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”此后,习总书记多次在不同场合强调“三严三实”，在全党、全社会引起高度共鸣，形成了广泛共识。“三严三实”只有短短6句话24个字，言简意赅，却内涵丰富、精辟深刻，是我们做人做事、为官用权的警世箴言。 

    严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。 

    “三严三实”是领导干部从政的根本准则。“修身正己立德为人之大本”历来被视为做人处事为官理政的根本。做官先做人，做人先立德；德乃官之本，为官先修德。习总书记多次强调，“为官之本，在于为官一场、造福一方；为官之理，在于讲奉献；为官之德，在于清廉；为官之义，在于明法。”“三严三实”强调修心正身、律己求实，既融合了中华民族传统文化的政治智慧，又把握了思想道德修养的时代脉搏；既强化了领导干部的从政准则，又提升了领导干部的作风标准。

    “三严三实”是好干部的具体标准。党的事业需要好干部，人民群众期待好干部，干部自身也希望成为好干部。习总书记提出了好干部20字“五条标准”——信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。焦裕禄是好干部的一面镜子、一面旗帜，严与实是焦裕禄一生最为厚重的底色和本色，他的公仆情怀、求实作风、奋斗精神、道德情操与“三严三实”的要求高度统一。“三严三实”，使好干部的标准更加具体化，是新形势下弘扬焦裕禄精神乃至一切精神楷模的基本路径，为党员干部干事创业提供了努力方向和基本遵循。 

    “三严三实”是党的优良作风的继承。我们党在94年发展历程中始终视作风如生命，培育形成了一系列优良传统和作风。严密的组织、严格的制度、严明的纪律，保证了全党意志和行动的集中统一；求真务实、真抓实干，保证了各项事业的蓬勃发展。新形势下，领导干部秉持“三严”的内在要求，才能经得起各种考验和诱惑；恪守“三实”的行为取向，才能担当改革重任，创造过硬业绩。 

    二、深入查摆党员领导干部“不严不实”问题 

    当前，我们面临的改革发展、控亏扭亏任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有。我们要战胜“四大危险”，经受住“四种考验”，必须以从严的精神管党治党、以实的作风干事创业。总的来看，经过去年开展党的群众路线教育实践活动,公司各级领导干部作风建设已取得明显成效，但对照“三严三实”这个罗盘标尺，还有不少问题值得重视。 

    （一）修身不严的问题。主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受。有的在政治上还存在着对党不忠诚、对组织不诚实的情况，在一些重大政治问题上不明是非、丧失立场，不能和中央、省委、集团公司党委保持一致；有的纪律意识、规矩意识淡薄，会上不说，会下乱说，对上级重要的决策部署口无遮拦，说三道四，会议刚研究什么外面就知道什么，班子刚酝酿什么，外面就传言什么；有的工作干不上去，却跑官要官，等等。 

    （二）用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。有的党员干部权力观扭曲，没有严以用权，违反人事组织纪律，插手合同管理和工程项目，捞取“油水”，收受贿赂；有的人“看人下菜碟”，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着职工群众到处找门路、托关系；有的“只微笑不服务”，甚至吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。有的利用职务之便，以各种形式搞利益输送，违反规定安排亲属就业，产生较大负面影响，等等。 

    （三）律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素；有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去。有的执行中央八项规定精神和省委、集团党委有关规定不严格，上班庸懒散，下班后吃喝玩，等等。 

   （四）谋事不实的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，没有干劲、丢了精神；有的对本职工作不懂行、不在行、不内行。有的不善于学习研究新事物，面对行业发展新常态束手无策，对深化改革发展茫然无措；有的习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，不善于沉下身子到基层摸实情，解决实际问题，等等。 

  （五）创业不实的问题。主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快，落实不力。有的思想解放不够，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新；有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于工作只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点；有的患得患失、不敢担当，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作；有的办事像蜗牛一样，工作是不催不办，不推不动，没有领导批示、会议纪要就不办事，甚至公司规定了的、上级已经决定的事也要搞变通，等等。 

   （六）做人不实的问题。主要表现为不讲团结，不讲民主，处世庸俗，双面做人。有的奉行利己主义，以自己利益为中心，不能顾全大局；有的不善于听取各方意见，搞“一言堂”，容不得别人批评，听不进不同意见；有的奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏”，言行不一、见风使舵，不想干事、只会来事；有的工作动机不实，干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚；有的眼里只有上级，没有职工群众、没有同事、没有下级，等等。 

    上述这些不良现象和问题在我们公司干部队伍中虽然是少数，但是影响和危害极大。各级领导干部一定要增强自省意识，认真检查和审视自身存在的问题，认认真真解决好“不严不实”的问题。

    三、下大力践行“三严三实”，抓住领导干部这个“关键少数”

    当前，面对艰巨繁重的改革发展任务，如何在企业困境中抢抓机遇、主动作为，关键在党、关键在人，关键在于有一支过硬的执政骨干队伍。开展“三严三实”专题教育，抓住领导干部这个“关键少数”，强化带头模范作用，使“三严三实”的要求内化于心、外化于行，切实落实到各项工作之中。 

  （一）信仰的本色在忠诚，要做到一心向党、永不背离。加强党性锻炼，是共产党人一生的必修课；对党忠诚，是共产党人一生的追求。各级党员领导干部要始终牢记入党时立下的誓言，始终牢记自己的“第一身份”是共产党员，“第一职责”是为党工作，自觉树立起以身报党、以身报国的高尚情怀。不管走多远，都不能忘了共产党人为什么而出发；不管遇到什么困难，都不能丢掉共产党人的灵魂。要自觉加强党性修养，增强政治定力