“严以修身，谋事要实”专题研讨发言——王俊龙

严以修身  领导干部立身之本

           —— 领导干部“严以修身，谋事要实”专题讨论发言

  习近平总书记提出“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”的要求，言简意赅，立意高远，具有很强的思想性、指导性和针对性。对党员领导干部来说，修身是立身之基、从政之道、成事之要。按照今天的会议安排，自己对照“三严三实”中“严以修身，谋事要实”的要求做交流发言。

  一、深刻认识严以修身，谋事要实的丰富内涵。

  严以修身，核心在于修心，前提在于修学，本质在于修德，关键在于修行，目的在于修为。这既是正心修身的思想守则，也是干事创业的行动准则。古人讲“修身、齐家、治国、平天下”，修身是排在第一位的。习近平总书记强调，严以修身就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。党员领导干部加强自身修养，养成良好的生活情趣，不仅关系着本人的品行和形象，更关系到组织的威信和形象，具有‘上行下效’的示范功能”。作为领导干部，首先要“修身”、“修己”，时刻约束自身言行，诚信做人，正气立身，踏实做事，不辜负组织和群众的信任，担当起企业赋予的责任重担。

  二、充分认识领导干部严以修身，谋事要实的必要性。

  党的十八大以来，我们不断加强和改进干部作风建设，赢得了广大职工干部群众的认可。但是，在我们身边仍有少数党员干部在“严以修身，谋事要实”方面，存在着“不严不实”的问题。在修身不严方面，主要有对自己要求不严，理想信念含糊动摇，没有崇高追求，没有干部意识。在大是大非面前，把自己等同于普通职工群众；言行举止无拘无束，讲处世哲学不讲党性原则；是非观念淡薄，正义感退化甚至缺失，对社会上、企业内部的不良风气、不好现象不愿、不敢挺身抵制，正义而为；没有系统深入地坚持理论学习。在谋事不实方面，主要存在以会议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室里听汇报、看材料的现象，对发现的问题，提不出解决问题的对策，对集团的决策部署，没有具体有效的措施，不愿意定期走访一线，围绕重点工作，紧盯不放，认真扎实推进各项工作。这些不良现象在自己身上也有着不同程度的表现。自己也决心通过这次专题教育活动，认真对照检查，自觉改正。要牢记入党誓言，始终以严格的标准要求自己。按照《习近平总书记在给国测一大队老队员老党员的回信》中要求的，始终在党爱党、在党为党，心系人民、情系人民，忠诚一辈子，奉献一辈子，以自己的实际行动为企业发展多做贡献。

  三、对照“严”的要求，进一步提高自身修养

  1、遵纪守法，不碰底线。遵纪守法是对所有公民的要求，领导干部更不能例外。作为国有企业的党员领导干部坚持以党章党纪和企业的规章制度为“底线”，严格约束自己，规范自己的用权行为，带头遵章守纪，始终以良好的作风形象影响和带动员工群众干事创业。

  2、小事做起，防微杜渐。所有的大错都从小错日积月累，所有大问题都从小问题引发。因此，在实际工作中，每天要多做自我反省，有错就认，知错即改，使自己的言行举止始终与党组织保持高度一致，始终能代表大多数员工群众的意愿和心声。

  3、注重学习，提升自我。对领导干部而言，阅读更应成为自我教育、终身教育的重要方面。实际中，自己要坚持系统地学习理论，学习习近平总书记系列重要讲话，原原本本地学深悟透，联系工作实际，多思考，多感悟，不断提高实际工作能力。同时，要经常深入生产一线，了解员工群众思想和工作实际，虚心向员工群众学习，从生产实际中学。

  4、谨慎交友，自觉净化朋友圈。对个人发展而言，要主动结交专家学者朋友，时常向他们学习讨教；结交忘年之友，增加自己的工作生活经验；结交生产一线员工朋友，最大限度地了解企业内部生产一线实际状况。与他们一起努力为促进企业健康发展做出自己的积极贡献。

  四、突出“实”的要求，切实履行好监督执纪职责

  按照党中央的统一部署,中央巡视组在上半年完成了对26家大型央企的专项巡视。巡视反馈情况暴露出央企存在许多令人触目惊心的不正之风和贪腐问题。四风”问题；以权谋私、利益输送；选人用人等三个方面的问题,比较突出,算得上是央企的腐败“通病”。对此，我们各级领导干部必须有高度的警醒，进一步振奋精神，自找差距，以老老实实的态度，看一看我们的规章制度落实的效果如何，查一查克服困难的劲头足不足，抓落实的力度够不够，服务生产一线的措施实不实，以只争朝夕的精神奋起直追，推动企业健康稳定发展。

  1、狠抓“两个责任”落实。督促各子公司党委坚持“一岗双责”,既抓好应当的业务工作,又要加强对党风廉政建设的指导和监督。纪检监察部门强化监督执纪问责,敢于动真碰硬,严惩不正之风和腐败问题,切实负起监督责任。切实解决纪检工作失之于宽、失之于松的现象和问题。

  2、在党风廉政教育上，突出党章党规党纪和企业制度教育，唤醒党员干部的党章意识、纪律和规矩意识，使之将纪律、规矩等要求内化于心、外化于行。下半年，计划组织党员干部专题学习中央新修订的党员领导干部廉政准则、党纪处分条例和行政监察法，提高各级干部规矩意识。

  3、在纪律审查上，要多渠道地了解和掌握党员领导干部涉嫌严重违纪违法的问题线索，要加强对党员干部遵守纪律、规矩、制度情况的监督，促进纪律、规矩和制度严格执行。

  4、回顾总结年度任务，对照检查任务完成情况。围绕纠“四风”、参股关联企业专项清理、效能监察、廉洁风险防控等重点工作，按计划积极推进。求真务实，真抓实干，在这我想展开说两个问题，一个是咱们参股关联企业这个事，这个是审计出来了，我上次在班子会上也强调了，既然审计出来了，审计是监督的一只眼睛，纪委是一只眼睛，审计指出的问题，若不整改，那就等着人家另一只眼睛整起来的话，聚焦以后这就麻烦了，所以在这个问题上，咱党委为既然定了，要退，领导干部首先从咱陕钢这一块做起，上次开会我说七月底之前完成，方案在领导处传阅，上边有明文规定，人家指出，不断打电话的问，所以说这个事情拖下去的话，夜长梦多，我估计这个拖是不行的，还是要抓紧时间办，因为这个事我也给陕煤化领导，纪委也汇报过，慎重妥善处理，事情定了，抓紧办，至于家属这块子，退不退，最后还是领导定，但是领导干部必须带好头。第二个事是上午杨总说的问题，就说我们这个领导持股管不管，该不该咱管的问题，若果弄下乱子了，咱再收拾，我认为，就应该管，如果弄下乱子了跟咱没关系，咱就可以不管，这是个原则问题。按照现在来说，这个事到底属于龙钢的属于陕钢的，说不清，这个事情我认为既然职工群众把这个事情提到了、反映了，咱就不能等着人家巡视组来，通完以后再来处理，这个是领导干部能上能下的问题，既然到站了，就应该下了，按这个原则，咱这摊子事谁管呢？有没有和制度不相符的人和事这是一个问题，第二个是各级组织信任不能代替监督，这个游离在没人管，说陕钢管，陕钢管不上，说龙钢管，龙钢还管不上，游离在外边这个事，但是出了事了，咱职工的事，绝对是和咱有关系的，所以说这个是比较复杂，特殊的历史背景，我到认为咱陕钢后半年把这个事作为一个重要议题，把持股会规范管理一下，要不然出了事，说不清，弄下乱子了，我把相关人员叫来谈这个事，说这个持股的时候，人家认为你这个纪委书记是谁吗？你能管上我吗？说了半天就跟没说一样，既然不让管的话，我说大家就没必要管，但是咱班子李书记安排，把有关人员叫来把这个说一下，但是这个问题比较尴尬，所以我认为这个事不解决，还是稀泥抹光墙往过走，走到一定程度，就是大问题了，按杨总说的那么多问题，我觉得管理不透明，到底盈利多钱，投资到哪了，职工意见大，前段时间省纪委转过来信访件就是反映这个问题，咱纪委也给人家做了这方面的解释，但是这个问题在不引起重视，让矛盾上升以后，那么事情就大了，所以借机把这个事情强调一下。我希望咱陕钢班子党委重视。

  5、把工作重心放到基层，以实际成效检验工作实绩。可以说，我们的会议决议、规章制度出台了不少，但实际落实的效果并不理想，（重点是民主评价后，转移到销售采购以后，今年以来把外协内协的事说的比较多，外协方面有缺的，可能别人利润五六十呢，在哪赚钱呢，谁在管这个事，亏成这样子，为什么亏？谈了多次谈不下来，官司打败了以后，到底怎么弄，总得有个说法，如果还是这样稀泥抹光墙，还是一样的，败了以后到底要有个说法，还按照原来那样执行，在企业这么困难的情况下，能不能谈一下，咱企业一个月亏四五个亿，人家一年还能赚几个亿，这个合理不合理，像这个问题，我认为还是要多点抓手，想些办法，多些会议研究研究，发挥一下班子和同志们在这方面的积极性，大家出些点子，到底怎么办的问题。很多情况是我们抓落实的力度不够、监督检查、组织处理没跟上。所以，我们一定要聚焦落实环节，要沉到一线，及时解