2014年、面对企业遇到的行业严峻形势，汉钢工会充分发挥职工的聪明才智、群策群力，积极拓展宣传渠道、创新宣传方法，加强思想文化建设，不断探索贴近职工的工会工作新方法。
为发挥广大职工参与企业建设的主人翁作用、促进民主管理，汉钢工会充分利用工会影响力，将《工会动态》从季刊变为双月刊，内容更加贴近基层；《劳动竞赛简讯》（月刊）作为发挥职工主力军作用的有效载体，也进一步得到完善；8月22日，《汉钢工会微信公众平台》正式开通上线，利用每日四个板块增加工会宣传的时效性；针对钢铁业市场的急剧下滑，铁前成本决定着钢铁产品成本的70%，在做好铁前劳动竞赛的基础上，汉钢工会于9月10日适时推出了《聚焦•铁前降本》月刊，传递职工所思所想，为降低铁前成本当好参谋和助手； 为强化基层工会干部能力、普及工会知识，自10月11日起，【汉钢工会QQ群】开通了“工会知识微课堂”（每日一课）板块。
面对新常态思想大转型时期，汉钢公司工会组织工会干部进行思想大讨论活动，根据公司的实际情况就如何更好地做好劳动竞赛、创先争优、思想文化建设、安康杯等工作进行了探讨和研究，引导大家深刻认识钢铁行业在新常态下呈现出的新特点、新情况，最后形成工作理论，参与集团工运论文的交流。
汉钢公司工会利用各种宣传渠道和平台反映职工心声、展示职工风采、报道基层动态、传递正能量，充分发挥思想政治工作助推器、润滑剂的作用，进一步加强了基层工会干部队伍的思想建设，提升了汉钢公司工会软实力。