汉钢公司成立三年， 86%以上为青年员工，所掌握的安全知识、安全技能比较薄弱，在面临新环境、新设备、新工艺的情况下，公司的安全生产形势十分严峻，针对此类情况，公司结合实际情况，创造性的将“安康杯”竞赛活动和“青年安全监督岗”结合起来，多措并举，狠抓安全生产不放松。
一是提高思想认识，抓好宣传教育。汉钢公司工会常年运用各基层单位的上下班走廊、板报、内部信息刊物、公司网页、“职工小家”建家园地等宣传阵地进行安全知识宣传，结合安全月活动举办“安康杯”安全在我心中有奖征文活动，组织一线职工开展“手指口述”将各工种的操作行为、操作规范、注意事项等一一进行“手指口述”，熟练掌握岗位责任制及操作规程，提高岗位技能、提高一线职工的安全意识。同时邀请安全专家和教授对公司职工进行安全知识培训，进一步提升干部职工的安全技能。通过一系列的宣传动员，使公司职工的安全意识入心入脑，使安全生产实现“可控、在控”。
二是扎实开展“安康杯”竞赛，充分发挥“群安岗”、“青安岗”的作用，做到群防群治，共筑“安全长城”。汉钢公司成立了以工会主席为组长的“安康杯”领导小组，会同安全环保部积极在各基层单位开展安全生产大检查大整治活动，组织职工代表对公司生产及辅助生产等现场岗位操作以及劳动防护用品的现场使用等情况进行了巡视监督检查，同时了解了现场员工对劳护用品的使用意见和建议，并进行反馈和追踪落实。针对公司年轻职工多的特点，结合“安康杯”的工作形势，成立了年轻职工自己安全监督的组织-“青年安全监督岗”，查处日常工作中的各类隐患、危险源等，并进行监督整改，同时现身说法，对其他年轻职工进行安全教育培训。目前10个基层单位都配备了分岗长和岗员，在日常工作中鼓励广大青年职工踊跃投身于公司安全工作当中，充分发挥广大青年职工先锋模范作用。
三是进行公司领导包抓，使安全工作“包产到户”。公司对安全工作施行“一岗双责制”，公司领导率先垂范，加强、加大、加快对安全生产工作领导，每年召开的安全生产大会，公司领导都与基层单位签订安全责任书，加强对安全管理工作的深度和力度。
四是认真贯彻落实师带徒制，积极开展各项技术比武活动，提升职工安全生产能力。目前，有很多青工进入到实际工作岗位后，由于基础差、底子薄，不能很好地进入工作状态。为全面提升青年职工的业务技能和技术水平，确保安全生产，公司制定了《师带徒管理办法》，开展拜师学艺活动，同时开展了消防技能比武、机车司机、调车员技术比武等多工种、多形式技术比武活动，提升职工的岗位技能，确保安全生产。
五是工会主动出击，开展多项活动促安全。针对6月份气温逐渐升高，钢铁行业一线职工在作业中易中暑、烫伤等情况，将20多种药品通过工会“爱心药箱”配发给各单位“职工小家”；还分别于6、7、8月，在“关爱职工、平安度夏—夏送清凉”主题活动中，多批次组织各级领导，将40余万元的防暑降温慰问品送到了高温岗位一线职工手中。
六是充分发挥工会女工委协管安全的作用，通过系列安全活动，形成“强化红线意识、促进安全发展”的良好氛围。在安全生产月期间，就开展了以“书安全寄语 筑安全防线”为主题的卡片传递嘱安全活动。
通过一系列活动的开展，汉钢公司的安全工作取得了较大的进步，得到了上级和社会的认可，公司先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位；青年安全监督岗获得全国钢铁行业先进集体2个、青年安全生产示范岗2个、最佳青年安全监督岗5个、先进个人2人、最佳青安岗岗长6人。获得上级单位-陕西煤业化工集团有限公司2013年度“安全先进集体”荣誉称号。
荣誉的取得，更加坚定了公司员工“学安全、懂安全、要安全”的信心，进一步增强了职工的安全生产意识和自我防护技能，为新常态下的公司生产经营工作的顺利进行奠定了坚实的基础。